Как проводить собеседование

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Вам предстоит провести собеседование и определить, подойдет ли человек для работы на определенной должности? Работодатели давно задаются таким вопросом, над его разгадкой трудятся многие умы. Чтобы провести собеседование с менеджером по продажам нужно следовать определенным правилам.

Как же быстро и правильно определить, принимать ли человека на работу?

Имеется перечень самых эффективных приемов проведения собеседования от опытных рекрутеров.

Какие цели преследует собеседование

Главное — четко определить цель мероприятия.

Существует мнение, что собеседование имеет сходство с экзаменом, но это заблуждение — нельзя свысока смотреть на соискателя.

Правильная позиция — это беседа, или переговоры, в благоприятном разрешении которых заинтересованы все, — нанимателю важно достойно укомплектовать штат, а второй стороне — найти хорошую работу.

Цель собеседования определяет характер его проведения.

Если нужен работник на ответственную должность, то собеседование требуется провести особенно тщательно, подробно и объективно. При этом необходимо применение специальных методик, которые позволят оценить деловые качества.

Приемы проведения собеседования

Универсальных рекомендаций не бывает, но существуют правила, использование которых поможет сделать правильный выбор.

1. Составьте перечень качеств, наличие которых обязательно для будущего сотрудника и продумайте, как именно можно их проверить. К примеру, если работник должен быть устойчив к стрессу, используйте несколько грубоватую манеру беседы или проведите собеседование в проходной комнате.

2. Тестирование. При расшифровке результатов нельзя полагаться на случай, — требуется обращение к профессиональному психологу, так как грамотно сделать это может только специалист.

3. Для оценки качеств претендента необходимо умение управлять беседой, направлять ее в нужное русло при помощи задаваемых вопросов. Возможно, придется повторять их несколько раз, рассматривая тему в новых ракурсах. Такой метод поможет определить, правду ли говорит собеседник.

4. Не стоит делать скорые выводы о неправдивости оппонента на основании какого-либо ответа, — каждый может путаться от волнения. Но если видно, что человек уходит от ответа и недоговаривает, то можно расценивать его поведение как нечестное.

Что необходимо использовать при собеседовании

Проводя собеседование, создавайте комфортную атмосферу и старайтесь избегать шаблонных вопросов. Вы можете способствовать тому, чтобы собеседование проходимо в доверительной обстановке или наоборот, в условиях стресса.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

Автор:

Тегов нет

06.12.14


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы