|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
При поиске работы каждый специалист рассматривает не только условия работодателя, но и саму организацию, открывшую вакансию. Куда лучше отправиться на собеседование в компанию, имеющую множество подразделений по всей стране или небольшую региональную организацию? Свои и достоинства и недостатки есть у обоих вариантов, постараемся разобраться детально. Кстати, многие сотрудники советуют поработать в Сантехкомплекте.
Вся правда о работе в корпорациях
Любая крупная компания имеет свой отлаженный механизм работы, в котором каждый сотрудник выполняет строго определенный набор функций. Простора для креатива не так уж и много, но зато есть стабильность и четкость задач. Высокая корпоративная культура это еще один плюс, каждому сотруднику предлагаются свои льготы и бонусы. Не стоит забывать и о перспективах развития всегда имеется возможность повышения по службе или перевода в другой отдел.
А вот прославиться в большой компании вряд ли удастся, максимум на что остается рассчитывать премия за выполнение плана отделом. Так же вам вряд ли удастся познакомиться с большим количеством коллег и руководящим составом лично, взаимодействовать придется непосредственно с собственным начальником.
Достоинства и недостатки малых фирм
В небольшой компании намного проще добиться личного успеха. Достаточно качественно выполнить один крупный проект и ваше имя будет на слуху у всего офиса. При этом каждый работник может попробовать себя в самых разнообразных сферах. В малых компаниях принято давать советы по поводу организации рабочего процесса и помогать коллегам, скорей всего вы так же будете знакомы с руководством и сможете общаться с самыми главными лично.
Что касается минусов самый главный это меньшее количество корпоративных льгот и более жесткий контроль каждого сотрудника. Рядовому специалисту в малой компании следует готовиться к тому, что его работу будет проверять не только начальник отдела, но и высшее руководство, соответственно и за ошибки платить придется вдвойне.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
29.06.14