Цели карьеры

Цели карьеры Управлением карьеры в организации занимается служба персонала.

Многое зависит и от самого сотрудника, который, также, может и должен принимать активное участие в построении своего будущего. Для этого ему необходима информация о том, какие перспективы профессионального и служебного роста ждут его в данной организации, какие возможности повышения квалификации он может получить, а также о том, какие условия ему необходимо выполнить для этого. Карьера это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем и об удовлетворении, получаемом от процесса трудовой деятельности. Что же такое цель карьеры? Российский ученый Сергей Шапиро в своей книге Как построить идеальную карьеру пишет, что цель карьеры это не престижная должность, не определенные функциональные обязанности, не место в служебной иерархии, как, может быть, считают некоторые читатели. Цель имеет более глубокое содержание. Она проявляется в причине, по которой человек хочет занимать определенную должность, выполнять конкретную работу, удовлетворить определенные потребности.

Карьерные цели, как правило, меняются по мере того, как меняется сам человек (становится старше, повышает квалификацию и т.д.). Формирование карьерных целей это постоянный процесс, находящийся в прямой зависимости от мотивации каждого отдельного человека. Примеры карьерных целей В своей книге автор приводит некоторые примеры карьерных целей: Занятие таким видом деятельности, который соответствует самооценке и приносит моральное удовлетворение (проект-менеджер, руководитель направления по стратегическому развитию); Занятие такой должности, которая давала бы возможность развивать свой потенциал и усиливать его (менеджер, научный работник); Выполнять работу, носящую творческий характер (актер, программист); Работать по профессии или занимать должность, позволяющую достичь определенную степень независимости (предприниматель, преподаватель); Иметь хорошо оплачиваемую работу или должность (руководитель фирмы, чиновник высокого ранга); Иметь работу или должность, позволяющие одновременно заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством (дизайнер, редактор, корректор или другая профессия, позволяющая выполнять работу на дому). Вопросы, которые работник может задать на собеседовании Во время собеседования работник может задать менеджеру по персоналу свои вопросы, отвечающие его карьерным целям и формирующие его требования: Какая система оплаты в организации? Какова политика организации в отношении развития молодых специалистов? Каковы перспективы развития организации? Имеет ли организация социальную инфраструктуру (дома отдыха, детские лагеря)? Каковы шансы на продвижение по карьерной лестнице, получения другой должности? Планируются ли служебные командировки (в том числе зарубежные)? Будут ли созданы условия для обучения, повышения квалификации, переподготовки? Возможно ли сокращение данной должности и с чем это может быть связано? Источник информации: Как построить идеальную карьеру / Сергей Шапиро. М.: АСТ: Олимп, 2088. 235, [3] с. (Сити-класс: Открой для себя мир)..

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Скачать (197 КБ)



Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы