Трудовой договор с руководителем г.
Москва ___ __________ 201_ года. Открытое акционерное общество __________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее трудовой договор с руководителем, о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности руководителя отдела стандартизации. 1.2. Срок действия трудового договора с руководителем: 1.2.1.
Начало — ___ __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе ___ __________ 201_ года. 1.2.2. Окончание — бессрочно. 1.3. Испытательный срок: 3 месяца. 1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с руководителем; 2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. 2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с руководителем с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд. 2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов. 2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. 2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.2.5.1. замечание; 2.2.5.2. выговор; 2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором с руководителем. 2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.3. Обязательства Работодателя: 2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. 2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. 2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. 2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. 2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия. 2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы. 2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ. 2.4. Обязательства Работника: 2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего трудового договора с руководителем. 2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием трудового договора с руководителем, качественно и в срок. 2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу. 2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты. 2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. 2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации. 2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. 2.5. Руководитель отдела стандартизации должен знать: 2.5.1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации и сертификации; 2.5.2. государственную систему стандартизации, методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации; 2.5.3. порядок разработки стандартов и других документов по стандартизации; 2.5.4. конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства; 2.5.5. других документов по стандартизации; 2.5.6. передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации. 2.6. Должностные обязанности: 2.6.1. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, проводит работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации. 2.6.2. Определяет для включения в проект плана работ по стандартизации, новых прогрессивных стандартов. 2.6.3. Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую документацию также предложения, направляемые в соответствующую базовую (головную) организацию по стандартизации, о необходимости пересмотра или отмене устаревших централизованно разработанных стандартов, по совершенствованию форм, методов и систем стандартизации. 2.6.4. Составляет технические задания на подготовку проектов стандартов. 2.6.5. Контролирует выполнение работ по стандартизации подразделениями предприятия, оказывает им методическую помощь по разработке и применению стандартов и других документов по стандартизации и сертификации. 2.6.6. Подготавливает заключения на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций. 2.6.7. Изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации, а также стандарты (рекомендации) международных организаций. 2.6.8. Участвует в пропаганде стандартизации и обмене опытом разработки и применения стандартов, организации выставок, семинаров, конференций по вопросам стандартизации и сертификации. 2.6.9. Подготавливает для представления в отраслевой орган научно-технической информации информационные материалы о стандартах и других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на предприятии, а также отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг. 2.7. Руководитель отдела стандартизации подчиняется непосредственно ____________ Общества. 3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей. 3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 3.4. В период действия настоящего трудового договора с руководителем, Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ. 4. Условия труда и отдыха 4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя. 4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. 4.3. Особенности режима рабочего времени: 4.3.1. полный рабочий день. 4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков. 4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ. 5. Изменение и расторжение трудового договора 5.1. Условия настоящего трудового договора с руководителем могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора. 5.2. Стороны трудового договора с руководителем несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 5.3. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. 6. Иные условия трудового договора 6.1. Настоящий трудовой договор с руководителем, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора. 6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке. 6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя. 6.4. Трудовой договор с руководителем заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника. 7. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Открытое акционерное общество __________________________ (сокращенное наименование — ОАО _________). ОГРН — ______________, ИНН ______________, КПП — ____________________. Адрес: ________________________________________ Телефон: ______________________________________. Работник: Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________. ИНН — ___________________ Адрес проживания: ________________________________________________________________. Телефон: ______________________________. Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________. Код подразделения: ____________________. 8. Трудовой договор подписан: От Работодателя Работник: ________________________ _______________________ ______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись) ____ _____________201_г. ____ _____________201_г..
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)