Срочный трудовой договор № __ г.
Москва ___ __________ 201_ года. Открытое акционерное общество _____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _______________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее срочный трудовой договор, о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности ответственного по гражданской обороне. 1.2. Срок действия срочного трудового договора 1.2.1.
Начало — ___ __________ 201_ года. 1.2.2. Окончание — ___ __________ 201_ года. 1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным. 1.4. Испытательный срок: 3 месяца. 1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. на заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором; 2.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2.1.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников; 2.1.5. представлять в установленном порядке Общество в других организациях по всем вопросам Гражданской обороны; 2.1.6. представлять Начальнику штаба ГО и ЧС, руководителю организации расчеты и предложения по организации и проведению мероприятий Гражданской обороны и противопожарной безопасности, требующих немедленного решения; 2.1.7. получать от структурных подразделений организации и руководства информацию, необходимую для выполнения возложенных обязанностей; 2.1.8. вести контроль за правильным проведением мероприятий Гражданской обороны и противопожарной безопасности в структурных подразделениях организации; 2.1.9. запрещать проведение работ, проводимых с нарушениями правил противопожарной безопасности; 2.1.10. давать обязательные к выполнению письменные распоряжения руководителям структурных подразделений организации, касающиеся соблюдения правил, норм и требований противопожарной безопасности; 2.1.11. вносить руководству организации предложения по поощрению или наложению взыскания на работников организации по результатам выполнения требований Штаба ГО и ЧС и противопожарной безопасности. 2.1.12. В административном порядке ответственный по гражданской обороне подчиняется руководителю организации, начальнику штаба ГО и ЧС. 2.1.13. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд. 2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов. 2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. 2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.2.5.1. замечание; 2.2.5.2. выговор; 2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором. 2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.3. Обязательства Работодателя: 2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. 2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. 2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. 2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. 2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества. 2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы. 2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ. 2.4. Обязательства Работника: 2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора. 2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок. 2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу. 2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты. 2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. 2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации. 2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. 2.5. Должностные обязанности Работника: 2.5.1. Разрабатывает и корректирует план Гражданской обороны Общества. 2.5.2. Разрабатывает документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) по вопросам гражданской обороны организации. 2.5.3. Организует подготовку по вопросам Гражданской обороны работников организации. 2.5.4. Осуществляет регулярные проверки состояния ГО на объектах организации. 2.5.5. Учитывает накопление и производит сбережение средств индивидуальной защиты, приборов разведки и дозиметрического контроля на складе организации. 2.5.6. Организует создание, комплектование и подготовку формирований Гражданской обороны в структурных подразделениях организации. 2.5.7. Контролирует содержание защитных сооружений Гражданской обороны в структурных подразделениях организации. 2.5.8. Своевременно доводит до работников организации новые документы, требования и указания по вопросам Гражданской обороны. 2.5.9. При получении сигнала об угрозе возникновения чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера организует оповещение руководящего состава и контроль за приведением в готовность к приему укрываемых сотрудников организации (личного состава) защитных сооружений Гражданской обороны, имеющихся в структурных подразделениях организации. Организует контроль за состоянием взрыво-огнеопасных веществ, хранящихся на объектах организации. 2.5.10. При возникновении чрезвычайных ситуаций, проведении учений по ГО в масштабе административного образования: 2.5.10.1. участвует в работе комиссии организации; 2.5.10.2. обеспечивает комиссию и работников необходимыми документами; 2.5.10.3. организует сбор данных об обстановке на объектах, в подразделении организации; 2.5.10.4. готовит решение начальника Гражданской обороны организации о ведении спасательных и восстановительных работ; 2.5.10.5. представляет донесения, информацию в управление ГО (административное образование). 2.5.11. Планирует и организует проведение командно-штабных учений (тренировок) и других учений по Гражданской обороне и пожарной безопасности. Осуществляет контроль в методологическом плане за деятельностью инженера по противопожарной безопасности Общества. 3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей. 3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ. 4. Условия труда и отдыха 4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя. 4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. 4.3. Особенности режима рабочего времени: 4.3.1. полный рабочий день. 4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков. 4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ. 5. Изменение и расторжение трудового договора 5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора. 5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. 6. Иные условия трудового договора 6.1. Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора. 6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке. 6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя. 6.4. Срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника. 7. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Открытое акционерное общество __________________________ (сокращенное наименование — ОАО _________). ОГРН — ______________, ИНН ______________, КПП — ____________________. Адрес: ________________________________________ Телефон: ______________________________________. Работник: Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________. ИНН — ___________________ Адрес проживания: ________________________________________________________________. Телефон: ______________________________. Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________. Код подразделения: ____________________. 8. Трудовой договор подписан: От Работодателя: Работник: ________________________ _______________________ ______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись) ____ _____________201_г. ____ _________.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)