Срочный трудовой договор г.
Москва ___ __________ 201_ года. Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее срочный трудовой договор, о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заведующего планово-договорной группой. 1.2. Срок действия срочного трудового договора: 1.2.1.
Начало — ___ __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе ___ __________ 201_ года. 1.2.2. Окончание — ___ __________ 201_ года. 1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________. 1.3. Испытательный срок: 3 месяца. 1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором; 2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. 2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд. 2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов. 2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. 2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.2.5.1. замечание; 2.2.5.2. выговор; 2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором. 2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.3. Обязательства Работодателя: 2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. 2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. 2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. 2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. 2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия. 2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы. 2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ. 2.4. Обязательства Работника: 2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора. 2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок. 2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу. 2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты. 2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. 2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации. 2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. 2.5. Должностные обязанности Работника: 2.5.1. в своей деятельности Заведующий планово-договорной группой руководствуется: 2.5.1.1. законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой им работы; 2.5.1.2. методическими материалами по соответствующим вопросам; 2.5.1.3. уставом Общества; 2.5.1.4. правилами трудового распорядка; 2.5.1.5. приказами и распоряжениями генерального директора Общества; 2.5.2. Заведующий планово-договорной группой должен знать: 2.5.2.1. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; 2.5.2.2. методические материалы, касающиеся экономики Общества; 2.5.2.3. стратегию и перспективы развития Общества; 2.5.2.4. перспективы развития отрасли; 2.5.2.5. профиль, специализацию и особенности структуры общества; 2.5.2.6. состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг); 2.5.2.7. организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности Общества; 2.5.2.8. порядок разработки бизнес-планов; 2.5.2.9. систему экономических стандартов и показателей Общества; 2.5.2.10. организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности; 2.5.2.11. методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности Общества и его подразделений; 2.5.2.12. порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен; 2.5.2.13. методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления; 2.5.2.14. отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; 2.5.2.15. экономику и организацию производства труда и управления; 2.5.2.16. основы технологии Общества; 2.5.2.17. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 2.5.2.18. трудовое законодательство Российской Федерации; 2.5.2.19. правила и нормы охраны труда. 2.5.3. На Заведующего планово-договорной группой возлагаются следующие функции: 2.5.3.1. Осуществление руководства работой по экономическому планированию в Обществе. 2.5.3.2. Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности. 2.5.3.3. Учет по всем показателям работы предприятия, подготовку установленной отчетности. 2.5.3.4. Методическое обеспечение соответствующих вопросов. 2.5.3.5. Разработка унифицированной плановой документации, экономических стандартов. 2.5.3.6. Внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации. 2.5.4. Осуществлять руководство работой по экономическому планированию Общества, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия. 2.5.5. Возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. 2.5.6. Участвовать в разработке стратегии Общества с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. 2.5.7. Руководить составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) Общества, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы. 2.5.8. Обеспечивать доведение плановых заданий до подразделений предприятия. 2.5.9. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции. 2.5.10. Обеспечивать подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую предприятию. 2.5.11. Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов. 2.5.12. Организовывать контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов. 2.5.13. Подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществлять координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности. 2.5.14. Совместно с бухгалтерией осуществлять методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации. 2.5.15. Обеспечивать разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг). 2.5.16. Организовывать разработку, унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации. 2.5.17. Руководить работниками отдела. 2.6. Заведующий планово-договорной группой подчиняется генеральному директору Общества. 2.7. Во время отсутствия начальника планово-экономического отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей. 3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ. 4. Условия труда и отдыха 4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя. 4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. 4.3. Особенности режима рабочего времени: 4.3.1. полный рабочий день. 4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков. 4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ. 5. Изменение и расторжение трудового договора 5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора. 5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. 6. Иные условия трудового договора 6.1. Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора. 6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке. 6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя. 6.4. Срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника. 7. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Открытое акционерное общество __________________________ (сокращенное наименование — ОАО _________). ОГРН — ______________, ИНН ______________, КПП — ____________________. Адрес: ________________________________________ Телефон: ______________________________________. Работник: Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________. ИНН — ___________________ Адрес проживания: ________________________________________________________________. Телефон: ______________________________. Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________. Код подразделения: ____________________. 8. Трудовой договор подписан: От Работодателя Работник: ________________________ _______________________ ______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись) ____ _____________201_г. ____ _____________201.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)