Этапы поиска работыПоиск новой работы это тоже работа.
И ее успех зависит т вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Как любая другая работа она имеет свою технологию, следуя которой можно добиваться результатов гораздо эффективнее, чем методом проб и ошибок. Технология поиска работы включает в себя четыре этапа, которые логически и последовательно связаны между собой. Все этапы равнозначны, в том смысле, что каждый из них необходим. Правильная технология поиска работы тем и отличается от набора разрозненных рецептов и советов, что наибольший эффект достигается только при соблюдении всех ее элементов. Таким образом, если этапов четыре, то каждый из них этапов составляет 25% успеха в достижении цели — устройства на работу.
1. Программирование постановка определенной и реальной цели. В результате этого этапа соискатель работы должен знать, четко представлять, какую работу и на каких условиях он будет искать. Правильная постановка цели это уже 25 % успеха 2. Сбор информации. На этом этапе человек готовит информацию о себе, оформляете документы, необходимые при поиске работы, узнаете информацию об учреждениях, фирмах, организациях, куда он может устроиться работать, готовится к непосредственному контакту с работодателем (готовит устный рассказ о себе, стремится предположить, какие возражения и сложные вопросы могут быть высказаны нанимателем). Перед непосредственным контактом с работодателем имеет смысл собрать максимум информации об организации. Полезной может оказаться любая информация: об истории создания организации, ее корпоративной культуре, распределении полномочий внутри организации и др. Получить нужную информацию можно через знакомого или родственника, работающего в данной организации, через СМИ. Нелишним будет посетить корпоративный сайт организации. Еще один способ получения информации разведка боем, т.е. посещение офиса организации под каким-либо предлогом. Результат этого этапа чувство уверенности в себе, вооруженность информацией. 3. Активные действия. Доведение информации о себе до потенциальных работодателей. Передать информацию можно через знакомых, посредством почты или сети Интернет, по телефону или посредством посещения офиса организации. Результат этого этапа получение приглашения на собеседование. Причем, для того, чтобы обратиться в интересующую вас организацию, вовсе не обязательно ждать объявления о вакансии. Обращаясь к потенциальным работодателями на удачу вы получаете шанс получить информацию о вакансии до ее размещении в СМИ, и стать основным претендентом на вакантную должность. 4. Прохождение собеседования и связанных с ним испытаний (например, тестирования). Результат этого этапа действительное получение работы. Использованные материалы: При подготовке материала были использованы материалы, предоставленные службой социально-психологической поддержки и адаптации безработных.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)