В соответствии с гл.
26 и 31 ТК РФ и отдельными федеральными законами работники организаций, проходящие профессиональное обучение на производстве или обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право на получение установленных действующим законодательством гарантий. При этом администрация организаций обязана предоставлять льготы работникам, совмещающим работу с обучением, лишь при соблюдении двух условий: · образовательное учреждение, в котором проходят обучение работники, имеет государственную регистрацию; · работники обучаются успешно, т.е. не имеют задолженностей. Среди предоставляемых гарантий можно выделить: Наименование льгот Обучающимся в общеобразовательных учреждениях учреждениях среднего и высшего профессионального образования учреждениях послевузовского образования учреждениях повышения квалификации Сокращение рабочего времени + + + — Свободные от работы дни без сохранения заработной платы +/- +/- + — Ограничение сверхурочных работ — — — Время предоставления ежегодного отпуска +/- +/- — — Отпуска для сдачи вступительных экзаменов — + — — Дополнительные учебные отпуска + + + + Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения — + + + Примечания: (+) льготы и гарантии предоставляются; (-) предоставление льгот и гарантий не предусмотрено; (+/-) определяется по согласованию между работником и работодателем. Работники могут самостоятельно поступать в образовательные учреждения или направляться работодателями в порядке повышения квалификации, подготовки, переподготовки. При этом никакого влияния на предоставление гарантий это не влияет в обоих случаях льготы и гарантии должны быть предоставлены в полном объеме, если только выполняются вышеприведенные условия.
Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника. Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обучающимся в общеобразовательных школах В соответствии со ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, должны предоставляться следующие гарантии и компенсации: · дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов следующей продолжительности: в IX классе 9 календарных дней; в XI (XII) классах 22 календарных дня; · сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) на период учебного года рабочая неделя с сохранением 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Дополнительные отпуска предоставляются только лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Сокращенная рабочая неделя устанавливается по желанию работника, в связи с чем необходимо письменное заявление работника на имя руководителя организации, который не вправе отказать по такому заявлению. Сокращение рабочего времени производится в течение учебного года. Фактически освобождение от работы производится не более чем на 36 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования В соответствии со ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. К таким отпускам согласно ст. 177 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Если работники обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, предоставление гарантий и компенсаций может предусматриваться коллективным или трудовым договором. Но в этом случае расходы должны быть погашены за счет средств чистой прибыли организации. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального высшего образования, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций определен в ст. 173 ТК РФ. Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: * прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней; * подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца; * сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц. Для получения учебных отпусков обучающиеся лица должны представить справкувызов, форма которой установлена приказом Минобразования России от 20 января 1997 г. № 91. Оплата учебных отпусков производится в размере100 % среднего заработка. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, 15 календарных дней; работникам слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц. Оплата проезда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Оплата проезда производится в пользу лиц, проживающих вне места расположения учебного заведения, один раз в год для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов или экзаменов, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта. Как нам кажется, что соответствующий выбор должен сделать работник, представив письменное заявление на имя работодателя. Сокращенная рабочая неделя. Работникам, обучающимся по заочной и очнозаочной (вечерней) формам обучения на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Конкретный свободный от работы день определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций определен ст. 174 ТК РФ. Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц. Оплата учебных отпусков производится в размере 100 % среднего заработка. Отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца, для сдачи итоговых экзаменов один месяц. Оплата проезда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда. Оплата проезда соответствующим видом транспорта производится только один раз в год в порядке, установленном законодательством о служебных командировках. Сокращенная рабочая неделя. В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы. Но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам слушателям послевузовского образования Порядок предоставлений гарантий и компенсаций регулируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ О высшем и послевузовском образовании (с изм. и доп.) (далее Федеральный закон № 125-ФЗ), согласно которому слушателями послевузовского профессионального образования являются докторанты, аспиранты и соискатели. Докторантом считается лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Аспирантом считается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Соискателем считается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемый слушателям учреждений послевузовского образования, определен ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуре, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодное предоставление дополнительных отпусков по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы, с добавлением к ежегодному дополнительному отпуску времени, необходимого на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно, также с сохранением средней заработной платы (пп. 6, 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ); оплату проезда от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно один раз в год за счет средств организации-работодателя (п. 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ); на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей (п. 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ). Кроме того, организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы..
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)