Ошибки при поиске работы

Ошибки при поиске работы Собеседование — это серьезный экзамен.

О том, что нужно сделать, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании при поступлении на работу, написаны тома. Но редко вы найдете информацию о том, чего не следует говорить и делать, о том, какие ошибки НЕ следует допускать. Ошибок, которые допускают кандидаты на собеседовании, достаточно много, все их можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме. В данной статье все их упомянуть невозможно, однако попробуем описать самые распространенные из них. Источники информации при поиске работы. Самая распространенная ошибка при поиске работы — это использование одного — двух источников информации, например, только Интернета или газеты.

Недооценка других возможностей может привести к малому количеству приглашений на интервью. Первое, что стоит сделать, — начать искать предложения о работе через все возможные каналы: друзей и знакомых, газеты и журналы, Интернет, рекрутинговые агентства. По всем этим местам стоит разослать свое резюме; при этом всегда записывайте компании, в которые Вы свое резюме уже отправили, это избавит рекрутера от раздражения по поводу большого числа резюме от одного кандидата. Плохое резюме. Резюме производит первое впечатление: если оно плохое, его, скорее всего, просто выбросят в корзину. Первое: некоторые соискатели воспринимают резюме, как возможность рассказать о себе любимом всё и сразу, поэтому работодатели получают длинные рукописи, без структуры, где совмещено всё: и работа, и грамоты за трудовые успехи, и развод с женой. Ежедневно менеджеры по персоналу получают десятки резюме на различные вакансии. У них нет времени вчитываться в каждое слово и выискивать среди потока информации то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию. Второе: Вы высылаете резюме и претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Звоните и спрашиваете, плохо выговаривая незнакомое слово: А что такое мерчендайзер?. Или в объявлении указано: Приглашаем технолога-консультанта (строительные материалы). Обязательно наличие опыта в строительстве. Будьте уверены, резюме, где прописано, что опыт в строительстве Вы имели, когда строители дом в деревне, будет отклонено. Обращайте внимание на формулировки в требованиях, обязанностях, которые часто включают в объявления о вакансиях. Третье: ошибкой будут «белые пятна» в биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические пробелы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор резюме в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? Вы ничего не знаете о компании. Некоторые претенденты приходят на собеседование, абсолютно ничего не зная о компании, работу в которой они так стремятся получить. Не знают даже, в какой из областей деятельности она работает. Это действительно ошибка, т.к. работодатель, встречая такого кандидата, решает, что перед ним невежественный, безынициативный и ленивый человек, которому только и нужно, что постоянная зарплата и место, где он сможет перебиться несколько лет. Неумение общаться и рассказывать о себе. Запомните, работодателям нужны говоруны и компанейские люди, а не замкнутые мизантропы. Если вас нанимают, то для того, чтобы продавать товары или услуги компании, необходимо быть непревзойденным мастером убеждения и общения. Даже инженерам, ученым и программистам приходится рассказывать о своих достижениях и выражать свои мысли. Если вы не умеете общаться, нужно приложить максимум усилий, чтобы это скрыть и на собеседовании быть максимально коммуникабельным. В процессе работы, если общение не является Вашей обязанностью (с клиентами, партнерами, подрядчиками и др.), Вы можете быть молчуном, но это будет не заметно, особенно если Вас будут ценить как профессионала. Другая распространенная ошибка — почему-то на собеседовании кандидаты вспоминают о пословице Краткость — сестра таланта. Вопрос на собеседовании: Расскажите о Ваших обязанностях в компании ООО Пчелка? Ответ: В соответствии с должностной инструкцией. Да, действительно, всем известно (в особенности специалистам по персоналу), какие функциональные обязанности выполняет бухгалтер по зарплате, секретарь-референт, специалист по продажам, специалист по сертификации т.д. Но в каждой компании есть особенности, которые отражаются на функционале должности: что-то добавляется, что-то выполняет другой специалист. Поэтому на этот вопрос всегда Вы должны отвечать полно и ясно. К тому же своим ответом Вы показываете умение структурированно мыслить, доступно излагать информацию. Рассказывая об одной из обязанностей, Вы можете упомянуть все Ваши успехи и заслуги: я пришла в компанию, когда в ней не была налажена система кадрового учета, самостоятельно разработала все должностные инструкции, организовала систему учета и хранения документов и т.д. и т.п. Однако и здесь не обрушивайте на собеседника поток информации, где в кучу к обязанностям вы начнете рассказывать про секреты и темные дела компании, про то, как менялись и ссорились учредители и т.д. Здесь соблюдайте золотую середину. Ответ должен быть четким, ясным и по делу. Никогда недооценивайте беседу на общие темы. Многие начинают интервью с общих слов, другие используют непринужденную беседу как способ отвлечься в середине собеседования. Не подумайте, что разговор о погоде, спорте или политике не имеет никакого значения. На собеседовании значение имеет все, даже приветствие. Вы еще только успели поздороваться с хозяином кабинета, а ему уже ясно, пройдете ли вы собеседование. Способность изменить тему разговора и перейти от важных вещей к пустякам и наоборот показывает ваше умение общаться. Ваша цель — установить такую связь с собеседником, чтобы беседа проходила легко и непринужденно. Неподобающее поведение. Собеседование, это не то место, где можно жевать, курить, суетиться или вертеть что-то в руках. Не стоит блистать остроумием — фамильярность здесь не уместна. Не старайтесь изобразить из себя рубаху-парня. Это не приветствуется, каким бы доброжелательным ни был прием. Не одобряется и высокомерие, снобизм и эгоизм. Неспособность задавать вопросы. Представьте себе собеседование в виде трехактной пьесы. Первый акт — короткое знакомство, второй, основной — обмен информацией, и третий, где вы можете и должны задавать интересующие вас вопросы. Вы можете спросить о возможностях карьеры, правилах, принятых в компании, организационной структуре и т. д. Не стесняйтесь, задавайте вопросы. Во-первых, они покажут ваши знания и профессионализм, во-вторых — покажут, что вы заинтересованы данным местом, действительно готовы работать в коллективе и вам очень хочется, чтобы компания получала максимальные прибыли. Запретные темы на первом собеседовании: зарплата, льготы и привилегии. Конечно, деньги играют не последнюю роль, но ваш работодатель хочет, чтобы вами руководили не только меркантильные интересы. Неподходящая одежда. Вам совершенно не обязательно выглядеть так, будто вы сошли с обложки модного журнала. Выглядеть нужно напротив, неброско, но солидно. А потому вам пойдет консервативный деловой костюм или платье. Мужчины должны быть гладко выбриты (вчерашняя щетина может нарушить приятное впечатление), а женщины сделать вид, что почти не пользуются косметикой. Опоздание или пропуск собеседования. Ни при каких условиях не пропускайте собеседование. Даже если у вас очень уважительная причина, пропущенное собеседование — это очко не в вашу пользу. Если же вы все-таки не сможете прийти, сообщите об этом как можно раньше, чтобы вам назначили другое время, а пока пригласили другого претендента. Нельзя также опаздывать или приходить минута в минуту. Могут подумать, что вы всегда опаздываете, а это недопустимо, особенно, если будущая работа связана с постоянными заседаниями или встречами с клиентами. Приходите на собеседование, по крайней мере, за десять минут до назначенного срока. Пессимизм. В кандидате это чувствуется сразу. Никакой компании не нужны неудачники, нытики, жертвы интриг. Не нужно жаловаться на давку в метро, плохой транспорт, дороговизну, вредного начальника и завистников, плетущих интриги. Если вы хотите поплакаться, делайте это где угодно, но только не на собеседовании. Компаниям нужны крепкие оптимисты, люди, способные работать в коллективе, жизнерадостные здоровяки, готовые выполнить любые задания. Это перечень самых ключевых ошибок, которые допускают соискатели на собеседовании. Разумеется, даже имея большое количество шпаргалок, можно допустить эти либо другие ошибки. Однако, будем надеется, что вы будете учитывать эти советы при прохождении собеседования, а работодатели не будут столь строги к вашим маленьким промашкам. Статья предоставлена компанией XXI ВЕК-КОНСАЛТ www.21vk.biz.

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Скачать (197 КБ)



Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы