Увольняться ли со старой работы, чтобы найти новую? На тему о том, нужно ли сначала увольняться с работы, а потом начинать заниматься поиском новой или наоборот, написано много статей и проведено много дискуссий.
Так как однозначного ответа в любом случае здесь быть не может, я предлагаю рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов, оставив каждому, кто столкнётся с этой проблемой, право выбирать наиболее приемлемое для себя решение. Нужно заниматься поиском новой работы не увольняясь. Преимущества: финансовая стабильность: Вы не ограничены жестко в деньгах и продолжаете получать заработную плату на нынешнем месте работы. финансовая стабильность дает определенные психологические преимущества: больше рассудительности и трезвой оценки предложений, тем более что Вы их сравниваете с уже имеющимся. в таком режиме можно искать не спеша: Вы абсолютно спокойно можете рассматривать все возможные варианты дожидаясь того самого единственного, которое будет устраивать Вас на 100%. при прохождении собеседования у потенциального работодателя не нужно отвечать на вопрос о том, как долго Вы в поиске, так как именно на этот фактор многие работодатели реагируют неоднозначно — если долго ищет, значит, не так уж он хорош и ценен.
специалист, у которого есть работа не будет рассматривать непривлекательные варианты, а просто подождет другого предложения, а вот если Вы уже без работы, то есть вероятность того, что Вы согласитесь на более худшие условия, чем заявленные изначально. Некоторые работодатели это тонко чувствуют и умеют этим манипулировать. Недостатки: далеко не на каждой работе есть возможность проходить собеседования, а кадровые компании и отделы кадров редко соглашаются встретиться после рабочего времени. Вы часто находитесь в состоянии нервного напряжения, что связано с отпрашиванием. Обычно из-за этого страдают текущие дела. Руководство косо смотрит. Начинают что-то подозревать, либо просто назревает недовольство. если работодатель узнает о том, что Вы ищете работу — может взять и просто уволить сам. Я знаю случай, когда узнав о поиске сотрудником другого места работы, нынешний директор вместо расставания по соглашению сторон умышленно подвел человека к увольнению через статью. Такие случаи редки, но вполне возможны. поиск новой работы параллельно с нынешней займет гораздо больше времени (в несколько раз), так как очень трудно каждый день отпрашиваться под разными предлогами на собеседования, а ограничивать себя выбором один вариант из одного тоже не есть хорошо. необходимо учитывать, что рынок Беларуси не настолько емкий как рынок России или Украины. Руководители многих предприятий лично знакомы друг с другом, а некоторые и просто в дружеских отношениях, поэтому (особенно если говорить о ТОП позициях) риск того, что информация о Ваших встречах на стороне дойдет до Вашего нынешнего директора, очень велика. Нужно сначала уволиться с работы, а затем заниматься поисками нового места. Преимущества: есть возможность посещать большое количество собеседований, что существенно увеличит возможность скорейшего нахождения нового места работы. К тому же это позволит не упустить интересную для себя вакансию, которая открыта в горящем режиме и оперативно пройти собеседование. поиск новой работы проходит в более комфортных условиях: можно более обстоятельно готовиться к встречам не только в плане детального сбора информации о работодателе, но и в режиме общей подготовки — настроиться морально на собеседование, подготовить соответствующий встрече внешний вид (что немаловажно особенно для первой встречи в компании). В конце концов, Вы просто имеете возможность согласовывать время встречи удобное не только для Вас, но и для Вашего будущего работодателя. если Вы изначально по-доброму расстаетесь с Вашим предыдущим работодателем, то Вы можете заручиться его поддержкой в качестве Вашего рекомендателя, что при прохождении конкурса на новую вакансию может быть Вашим большим преимуществом по отношению к конкурентам. Недостатки: самый важный — финансовый: деньги имеют свойство заканчиваться. Поиск может все-таки оказаться более длительным, чем планировалось: наступает либо финансовый кризис со всеми сопутствующими неприятностями, либо перерыв в стаже и т.д.. В итоге человек соглашается на предложения, которые для него не очень-то привлекательны. состояние неопределенности еще никому не приносило душевного спокойствия, а значит нервного напряжения в этом случае не избежать, и характерное для смены мест работы состояние стресса все-таки придется пережить. по отношению к работодателю Вы в худшей ситуации: некоторые руководители думают, что безработный согласен на все и формируют выгодные для себя, но худшие для Вас условия. Татьяна Напрушкина, заместитель руководителя департамента кадрового менеджмента и рекрутинга ООО «XXI ВЕК-КОНСАЛТ» www.21vk.biz.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)