1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. 2. Исключен. — Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ. 2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. 3. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 4.
Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке. . . . . .
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)