Журнал учета нарушений трудовой дисциплины ведется кадровой службой организации.
Заполняет его инспектор или специалист по кадрам. Записи вносятся на основании приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В трудовом кодекса РФ нет нормы, предусматривающей внесение записей о наложении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку. Более того, это прямо запрещено. Однако, учитывать сроки и характер взысканий (хотя бы для того, чтобы ходатайствовать о досрочном их снятии) необходимо. ЖУРНАЛ учета нарушений трудовой дисциплины Начат _____ _______________ 200 __ г. Окончен _____ ______________ 200 __ г.
Ф.И.О. Должность, профессия Когда совершен проступок Результат расследования + Ф.и.о. того, кто его проводил Вид взыскания Когда применено взыскание (дата и номер приказа) Кем (ф.и.о. и должность) применено взыскание Когда и кем снято взыскание (ф.и.о. и должность) Основание (истечение срока, ходатайство коллектива) Примечание 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)