Утверждаю __________________________ ___________ __________________________________ (организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя форма, наименование или иного должностного лица, организации, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) «___» ____________ 20__г.
М.П. Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела _________________________________________________ (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником контрольно-ревизионного отдела, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Начальник контрольно-ревизионного отдела относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________. (наименование должности руководителя) 1.2.
На должность начальника контрольно-ревизионного отдела принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее ______________ лет. 1.3. Начальник контрольно-ревизионного отдела принимается и увольняется с работы приказом __________________________________________. (должность руководителя организации) 1.4. Начальник контрольно-ревизионного отдела должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся данной отрасли; — основы делопроизводства; — этику делового общения; — правила разработки договоров, контрактов, соглашений, бизнес- планов и иных необходимых документов, касающихся выполняемой работы; — основы управления персоналом; — принципы, методы и стратегии управления персоналом; — правила эксплуатации офисной техники. 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________. (перечислить качества) 1.6. Во время отсутствия начальника контрольно-ревизионного отдела его обязанности исполняет ______________________________________________. (должность, Ф.И.О.) 2. Должностные обязанности работника На начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Контроль над выполнением работ другими подразделениями, участвующими в процессе движения товарно-материальных ценностей и документооборота, в соответствии с действующими в организации (предприятии) приказами и инструкциями. 2.2. Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий (инвентаризаций, ревизий и др.). 2.3. Разработка методик и инструкций по повышению качества технологических процессов в организации (на предприятии). 2.4. Изучение причин возникновения недостач и излишков, а также хищений товарно-материальных ценностей организации (предприятия). 2.5. Оформление результатов проведения служебных расследований и анализа систематических нарушений технологических процессов, инструкций. 2.6. Контроль за проведением списания товарно-материальных ценностей с баланса организации (предприятия), процессом утилизации списанного товара. 2.7. Организация проведения расчетов причиненных убытков. 3. Права работника Начальник контрольно-ревизионного отдела имеет право: 3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела вышестоящему руководству, а также по дополнительному премированию персонала. 3.2. На получение информации в полном объеме, необходимом для решения поставленных отделу задач. 3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению. 3.4. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению сотрудников отдела. 3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Начальник контрольно-ревизионного отдела несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Руководитель кадровой службы _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г..
1