Подбор кадров - Статьи о работе, полезные материалы для соискателя и работодателя, работа, вакансии

Подписаться на обновления

Подбор кадров.

Кого не стоит брать на работу

От трудоспособности, знаний, умений и навыков сотрудников зависит очень многое на любом предприятии, человеческий фактор является наиболее весомым в развитии деятельности компании.

Поэтому для успешного развития компании очень важно чтобы коллектив был сплоченным и толковым. При выборе будущего персонала для работы в вашем бизнесе следует избегать некоторых категорий людей. К ним можно отнести следующие. Наиболее опасными для вашего бизнеса являются, как ни странно, друзья и родственники начальства. Люди, которые имеют тесные связи с работодателем чаще всего плох проявляют себя на рабочем месте, они считают, что их отношения с руководителем, это гарант их долгоиграющей, процветающей карьеры. Но для бизнеса, фирмы, такой человек будет малоэффективен, скорее даже станет обузой.

А для чего развивающейся компании балласт? Ко второй группе можно отнести близких, родственников, друзей ваших коллег, уже имеющих хорошую репутацию. Объясняется это очень легко. Человек, пришедший на работу по протекции уважаемого сотрудника, негласно, становится под прицел. Все действия, негативные или не очень, тенью лягут на репутацию сотрудника, посоветовавшего этого человека. Да и отношение к коллеге, будет испорчено, если его протеже не оправдает ожиданий. Несерьезные сотрудники, это следующая категория. Таких представителей офисного планктона можно встретить абсолютно на любом предприятии. Эти люди создают видимость бурной деятельности на рабочем месте, всегда суетятся, они не пунктуальны, но абсолютно не эффективны. Задача руководителя проводящего подбор кадров разглядеть такого сотрудника еще до принятия на работу, этап собеседования как ничто другое поможет в этом. Никогда не будет лишним прозвонить на предыдущие места работы соискателя, прошлые работодатели обычно не скупятся на похвалы в пользу хорошего сотрудника, но и мнимого трудоголика сдадут по полной программе. Еще одна категория сотрудников, не имеющего ничего общего с эффективным развитием предприятий, это несамостоятельные. Такие люди, неуверенные в своих силах, боятся принимать решения, брать на себя ответственность и прочее, такому сотруднику потребуется наставник на каждом этапе работы, а вот результатов эффективной деятельности можно и не дождаться. И последняя категория людей, брать на работу которых, скорее даже опасно, нежели не эффективно. Это люди, которые могут вызывать жалость, сильные симпатии, они в дальнейшем могут помешать вам объективно оценивать результаты работы сотрудников. Вот примерные критерии сотрудников, которые успешному развитию вашего бизнеса вряд ли помогут.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

. Автор:

Тегов нет

20.02.15