_____________________________________________ (полное фирменное наименование работодателя)
ПРИКАЗ
«___»_________ ____ г. N ________
об отзыве из отпуска <*>
В связи с _________________________ и в соответствии со ст. 125 ТК РФ, (указать основания)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать с «___»__________ ____ г. года из ____________________________________________________________________________________________________ (указать из какого отпуска)
__________________________________________________________________________. (указать наименование должности, структурное подразделение организации, Ф.И.О.)
2. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику__________________________________________________________________________. (указать когда)
3. Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на __________________________________________________________________________________________________(указывается структурное подразделение, Ф.И.О. лица, на которое возлагается контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы)
5. Ознакомить ________________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом под расписку.
___________________________ ___________________________ ___________________ (должность, Ф.И.О. (подпись) руководителя, наименование М.П. организации)
С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на) ______________________________ «___»__________ ____ г. (должность, Ф.И.О.)
———————————
<*> Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1НАВЕРХ