______________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя)
ПРИКАЗ
«__»__________ ____ г. N ________
«Об оплате труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком по вине работника»
В связи с изготовлением продукции, оказавшейся _________ (полностью бракованной, частично бракованной) по вине __________ (должность, Ф.И.О. работника), и руководствуясь ст. 156 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не производить оплату изготовленного в _________ (период) полного брака в объеме _________ (количество) по вине _________ (должность, Ф.И.О.).
Вариант. 1. Произвести оплату изготовленного в ________ (период) частичного брака в объеме _________ по вине ____________ по пониженным расценкам, утвержденным ___________, в зависимости от степени годности бракованной продукции, установленной на основании ___________.
2. Главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) при начислении заработной платы ___________ (должность, Ф.И.О.) за ________ руководствоваться настоящим приказом.
3. Ознакомить __________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом под расписку.
Основание: акт об изготовлении брака по вине работника (утвержденные пониженные расценки), ст. 156 ТК РФ.
______________________ ______________________ ___________________ (должность, Ф.И.О. (подпись) руководителя, наименование организации)
с приказом ознакомлен(а): ______________________________ «___»__________ ____ г. (должность, Ф.И.О.)
1НАВЕРХ