Чтобы резюме получилось хорошим, стоит потрудиться несколько дней. Не жалейте времени и результат порадует вас при поиске работы и положительно скажется на трудоустройстве. Классическую форму резюме легко разыскать в интернете.
Итак, что работодатель сможет уловить между строк резюме? Практика показывает, много всего. Опытный кадровик, проанализировав резюме, сможет прочитать в нем то, о чем вы даже не писали и не задумывались написать в своем тексте. Пытаясь создать положительный образ для работодателя, получается так, что в процессе перечисления своих достоинств они упускают мелкие, но существенные факты.
К примеру, кандидат на должность, обозначающий в собственном резюме о прекрасном владении персональным компьютером, допускает ошибки в словах при написании названий компьютерных программ, а то и вообще называет их по-русски. Еще один вариант непривлекательного резюме состоит в следующем: человек заверяет о высшем образовании в области филологии, но в написании текста допускает грамматические ошибки. Такие факты мгновенно опровергают поданную информацию и могут сказать работодателю о невнимательности кандидата при составлении документов. Мелочи легко вызывают у специалистов по кадрам сомнения относительно профессионализма кандидата, его навыков и личностных данных.
Стоит отметить, что вопросы могут возникнуть и в других случаях, например, если в вашем резюме отражены следующие данные:
— регулярная смена рабочего места;- короткая продолжительность работы на одной должности;- неграмотность в русском языке;- слишком перегруженный текст резюме;- слишком длинные перерывы в работе или учебе;- неаккуратность в написании календарных дат;- отсутствие опыта работы, требуемого для получения должности.
Естественно, прибегать к неправдивой информации при составлении резюме не следует, но, если в общем плане резюме составлено грамотно, а навыки и опыт работы соответствует заявленным требованиям, кандидат может рассчитывать на приглашение, на личное собеседование. В процессе собеседования менеджер по кадрам может уточнять нюансы, а кандидат на работу может приводить достойные аргументы, производя на работодателя положительное впечатление.