Поиск работы является процессом, который можно изобразить в виде схемы. Кандидат на работу составляет резюме, посылает его потенциальному работодателю или в фирму по подбору кадров, получает ответ. Таким образом, первостепенным этапом поиска работы принято считать составление резюме.
Зачем необходимо составлять резюме?
Итак, начнем рассмотрение вопроса с определения этого понятия. Резюме представляет собой документ, где в краткой форме излагаются наиболее важные сведения о навыках и умениях кандидата, рабочей биографии и личностных данных. Резюме позволяет работодателю или компании по подбору кадров практически мгновенно ознакомиться с качествами кандидата, осуществить отбор наиболее подходящих кадров и сопоставить их с имеющейся вакантной должностью. Важная роль в поиске работы отведена содержанию, форме и подаче информации, имеющейся в резюме.
Практика позволяет говорить, что специалисты кадровых служб или работодатели принимают решению о личной встрече с кандидатом исходя из содержания и формы резюме. Таким образом, человек, заинтересованный получением должности, должен всерьез заняться составлением грамотного резюме.
Специалисты по кадрам считают, что в правильно составленном резюме должны содержаться следующие разделы:
— общая информация о кандидате, включая его возраст, место проживания, контактные данные;- наличие образования, включая основное и дополнительное;- профессиональные навыки кандидата;- трудовая биография, начиная с последнего места трудовой деятельности к первому;- личная информация о кандидате, его увлечения;- пожелания к потенциальному месту работы, величине заработной платы, а также наличию карьерного роста и т.д.
Если в резюме грамотно подана вышеуказанная информация, то это будет первым плюсом кандидата. Если резюме отличается хорошим оформлением, излагается грамотным русским языком, простотой подачей информации, то это второй плюс кандидату на работу.
В том случае если резюме выступает в качестве приложения к сопроводительному письму, где раскрывается информация о причинах, вызвавших желание занять конкретную должность, в нем приводятся убедительные доказательства преимущественных особенностей кандидата, то, скорее всего, это станет еще одним плюсом, который поможет устроиться на желаемую работу. Наверняка, специалист по подбору кадров или непосредственно руководитель оценит ваше резюме и выделит его из общего количества заявок, прочитает его содержание до конца после первой сортировки и вернется к нему еще раз.
Теги: