исток нетрудоспособности, больничный листок, в СССР документ, удостоверяющий временную утрату трудоспособности рабочим, служащим, членом колхоза; служит основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Данная гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, является основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. На практике чаще всего больничный лист сначала попадает в отдел кадров, а затем передается в бухгалтерию. Следовательно, именно кадровик проверяет правильность заполнения данного документа.
Ошибки, допущенные в оформлении «больничного», могут стать причиной отказа ФСС в возмещении работодателю сумм, потраченных на выплату застрахованным лицам соответствующих пособий. Для назначения и выплаты пособия работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности, а при необходимости и справку о сумме заработка с места работы у другого работодателя (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) (далее — Федеральный закон N 255). Из анализа указанной нормы следует, что листок нетрудоспособности подтверждает право работника на получение соответствующего пособия, а также является надлежащим документом, удостоверяющим его временное отсутствие на работе (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Данная форма введена в действие с 1 июля 2011 г. Все необходимые записи производятся врачом медицинской организации и работодателем в специально отведенных ячейках на лицевой стороне бланка. На оборотной стороне приведена информация по заполнению формы. Листки нетрудоспособности являются защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В» (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). Их изготовление и снабжение ими медицинских организаций обеспечивает Фонд социального страхования РФ (п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, п. п. 4, 5 приложения к Приказу ФСС РФ N 18, Минздрава РФ N 29 от 29.01.2004). В левом верхнем углу лицевой стороны бланка расположен матричный код. В дальнейшем этот элемент позволит обработать бланк автоматически. В настоящее время матричный код не является обязательным для заполнения. Часть данных листка нетрудоспособности закодирована, например, строки «причина нетрудоспособности», «отметки о нарушении режима» и др. Все необходимые для заполнения коды приведены на оборотной стороне бланка. Ситуация из практики. Работник проходил лечение в медицинском учреждении за границей РФ, которое выдало ему документ о временной нетрудоспособности. Может ли работодатель выплатить работнику соответствующее пособие на основании иностранного документа? Листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме, — единственное основание для выплаты работнику соответствующего пособия (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Для того чтобы получить листок нетрудоспособности по форме, работнику нужно: — обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 05.07.2010 N 154-ФЗ, Приказом МИД России от 26.05.2008 N 6093; — представить в медицинскую организацию документ с легализированным переводом. Решение о замене иностранного документа на листок нетрудоспособности установленной формы принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). После того как работнику будет выдан листок нетрудоспособности российского образца, работодатель должен принять его и оплатить..
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)