Положение о порядке прохождения испытания работниками ООО Отдел кадров Содержание Страница 1.
Общие положения 1 2. Порядок прохождения испытания 2 3. Организация прохождения испытания. 2-3 Приложения 1. Форма информационно-аналитического отчета о результатах прохождения испытания 4 2. Форма служебной записки на имя Генерального директора предоставляемая отделом кадров.
5 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Испытанием в течение определенного срока является последним этапом оценки профессиональной пригодности работника и распространяется на всех вновь принятых работников. 1.2. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. 1.3. Срок испытания имеет продолжительность не более трех месяцев. Для Генерального директора, его заместителей, и главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть увеличена до шести месяцев. 1.4. Продолжительность испытания должна быть указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. 1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и фактического отсутствия работника на работе. 1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; -беременных женщин; -лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; -лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; -лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу; -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принятых по трудовому договору на срок до двух месяцев. 1.7. Срок испытания может быть сокращен. Решение о сокращении срока принимает Генеральный директор по письменному представлению непосредственного руководителя работника. Представление о сокращении срока испытания должно быть подтверждено удовлетворительными результатами испытания. 1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. 1.9. При неудовлетворительном прохождении испытания выходное пособие не выплачивается и с работником расторгается трудовой договор с записью в трудовой книжке: Уволен по неудовлетворительному результату испытания при приеме на работу статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации 1.10. Если в период испытания работник решил, что по каким-то причинам он не может работать у Работодателя, работник обязан не позднее, чем за три дня предупредить работодателя о своем решении. 1.11. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. 1.12. Оплата на период прохождения испытательного срока не может быть занижена. 1.13. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании. 2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ В первый рабочий день: 2.1. Сотрудник отдела кадров: 2.1.1. Оформляет прием на работу: подписание трудового договора, издание приказа о приеме на работу на основе подписанного обеими сторонами трудового договора, заполнение карточки Т-2, формирование личного дела, внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Если до поступления на работу в компанию работник не имел трудового стажа, сотрудник отдела кадров в присутствии работника оформляет трудовую книжку. 2.1.2. Знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность работника, под личную роспись в листе ознакомления, подшитом к каждому из локальных нормативных актов. 2.1.3. Проводит вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по охране труда и правилам техники безопасности. 2.1.4. Знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией (под личную роспись сотрудника). 2.2. Начальник структурного подразделения: 2.2.1. Проводит инструктаж на рабочем месте. 2.2.2. Проводит ознакомительную беседу о компании. 2.2.3. Знакомит с сотрудниками подразделения. 2.2.4. Конкретизирует перечень должностных обязанностей. 2.2.5. Назначает куратора работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее, чем полгода. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ. 3.1. Куратор в период прохождения испытания: — контролирует качество выполнения должностных обязанностей; — предоставляет отчеты в письменном виде начальнику структурного подразделения о достижениях и недостатках нового работника, с предварительным ознакомлением нового работника с содержанием отчета под личную роспись. (Периодичность и форма составления отчетов устанавливается начальником структурного подразделения. Содержание данных отчетов может характеризовать нового сотрудника исключительно с точки зрения его деловых качеств). 3.2. Куратор или начальник структурного подразделения могут в письменном виде давать сотруднику задания и требовать письменного отчета об их выполнении. 3.3.Если новый работник не учитывает замечания руководителя структурного подразделения и/или куратора, указанные должностные лица составляются соответствующие акты, с обязательным ознакомлением с ними нового работника под личную роспись. По фактам нарушения трудовой дисциплины новым работником в обязательном порядке им составляется объяснительная записка на имя начальника подразделения. 3.4.За три дня до окончания периода испытания непосредственный руководитель, куратор и работник подводят итоги прохождения испытания и выносят соответствующее решение. 3.5.Начальник структурного подразделения и/или куратор пишут информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение: прошел испытание, не прошел испытания. Сведения в обязательном порядке доводятся до Отдела кадров, сотрудники которого, в свою очередь, готовят служебную записку на имя Генерального директора организации, с предложениями по дальнейшему использованию сотрудника, либо о расторжении трудового договора с данным сотрудником, а также предоставляют Генеральному директору проект соответствующего приказа. Приложение 1 Форма информационно-аналитического отчета о результатах прохождения испытания _____________________________________ ( Ф.И.О. составителя отчета) ___________________________ (должность) ________________20___ г. Ф.И.О. работника: _______________________________________________________________ Должность: _____________________________________________________________________ Подразделение: __________________________________________________________________ Дата выхода на работу: _______________________ Оценка работника за период с ______________по _____________________ Показатель Неудов-но (2) Удов-но(3) Хорошо (4) Отлично (5) Знания в области своей деятельности Комментарий: Умение применять знания на практике Комментарий: Отношение к работе, работоспособность Комментарий: Инициативность, творческие способности Комментарий: Трудовая дисциплина Комментарий: Производительность труда (для производственных рабочих) Комментарий: Качество труда (для производственных рабочих) Комментарий: Самостоятельность в принятии решений Комментарий: Рекомендация (обвести номер предлагаемого решения): 1. Считать прошедшим испытание. 2. Уволить как не прошедшего испытание, искать замену. 3. Приступить к поиску замены в связи с предполагаемым расторжением трудового договора. Расторгнуть трудовой договор _________________________ 20____ г. 4. Другое (раскрыть)__________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________ /_______________/ Приложение 2 Форма служебной записки от отдела кадров. Генеральному директору _______________________ ____________________________________________ ________________ 20___ г. Ф.И.О. работника: _______________________________________________________________ Должность: _____________________________________________________________________ Подразделение: __________________________________________________________________ 1._____________________________________________прошел (не прошел) испытание, набрав ______________ баллов. Предлагаю: оставить данного работника для дальнейшего исполнения обязанностей в том же отделе в той же должности оставить данного работника для дальнейшего исполнения обязанностей в том же отделе, но перевести на должность: для максимально эффективного использования потенциала работника перевести в отдел, на должность уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок. Приступить к поиску кандидата на вакантное место. Комментарии: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. РЕШЕНИЕ принято ______ ______________ 20____ г. Согласен__________________________/_____________/ Не согласен _______________________/_____________/ Комментарии: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Приложение: Информационно-аналитический отчет о результатах прохождения испытания..
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)