|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Существует много способов поиска требуемых кандидатов на конкретное вакантное место. Один из действенных способов это прямой поиск, который считается целенаправленным шагом в подборе требуемого кандидата на вакансии менеджеров высшего и среднего уровня, а также специалистов высокого класса. Методом прямого поиска кадровые службы обычно ищут потенциальных сотрудников, которые должны будут в дальнейшем обеспечить коммерческий успех в бизнесе. Прямой поиск персонала очень востребован.
Как различить понятия прямой поиск и хедхантинг?
Как правило, на профессиональном уровне употребляется понятие прямой поиск, однако есть и другие его синонимы, например, часто вместо фразы прямой поиск употребляются понятия headhunting или executive search, которые представляются также в качестве технологии поиска работника. Однако специалисты по кадрам говорят, что эти названия не могут полностью объяснить всю технологию поиска специалистов на позиции высокого уровня и редкой специальности. Так, executive search является лишь общим обозначением поиска, а также подбора кандидатов, а headhunting считается только одним из этапов в процессе поиска специалиста на определенную должность. Оба эти понятия превратились в модные сленги среди российских кадровиков благодаря журналистам.
В ряд этих действий входят: определение потребностей заказчика, поиск среди соискателей, выделение потенциальных кандидатов, установление связи с ними, собеседования и т.д.
Сложность прямого поиска
Высококлассные специалисты и работники уровня ТОП-менеджеров не часто обращаются за помощью в кадровые агентства. Как правило, работодатели таких специалистов стараются переманить из других компаний или фирм. Если даже в кадровом агентстве есть подобный соискатель, его резюме вряд ли попадет в широкий доступ. Важно помнить, такие специалисты обычно бывают полностью довольными своим положением на работе, чтобы рассмотреть какое-либо предложение их сначала нужно будет заинтересовать.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Теги1:
| персонал
| поиск
|
06.11.14