Свободное владение иностранным языком.
Для чего это нужно? Работодатели часто хотят от кандидата невозможного — так считают соискатели. Невозможного, всего и сразу. Идеальный кандидат не просто отличается умом и сообразительностью. Кроме богатейшего опыта и хорошего образования (по возможности, не одного) он обладает многочисленными дополнительными навыками, в число которых входит и знание иностранного языка. Но так ли нужен иностранный в реальной трудовой жизни? Или это просто блажь работодателя? Первый, даже самый поверхностный анализ объявлений о вакансиях показывает, что на белорусском рынке труда требование владение иностранным языком является далеко не обязательным. В основном оно выдвигается кандидатам на высшие менеджерские должности, а также будущим сотрудникам иностранных компаний, которых пока не так много в Минске.
Компания выдвигает требование знание иностранного языка» к кандидату в следующих случаях: если это крупная иностранная компания, если она является представительством иностранной компании, если компания связана прямыми партнерскими отношениями с иностранными компаниями. Основные должности, для которых требуется иностранный язык, — это топ-менеджеры, специалисты ВЭД, офис-менеджеры, IT-специалисты. Таким образом, расхожее мнение о необходимости иностранного языка на поверку оказывается мифом. Но мы, представители консалтинговых компаний, предполагаем ужесточение требований в отношении этого пункта в недалеком будущем. Определенно можно говорить о том, что требования работодателей относительно владения иностранными языками становятся все более жесткими. Особенно это касается международных компаний, которые активно выходят на белорусский рынок. В иностранных компаниях, как правило, вся отчетность и внутренняя переписка ведется на английском языке, поэтому минимум владения языком требуется от каждого сотрудника. Белорусские работодатели значительно реже выдвигают требование владения иностранным языком. А как у них? В настоящий момент наблюдается некоторое отставание белорусского рынка и гораздо меньшее, по сравнению с Москвой, присутствие иностранных компаний. В то же время московские работодатели относятся к пункту владение иностранным языком гораздо строже. Если для Минска владение иностранным языком пока является более-менее альтернативным» требованием, и часто в требованиях к кандидату это проходит как знание английского языка будет дополнительным преимуществом», то для Москвы требование знания иностранного языка является обязательным. В некоторые московские кадровые компании резюме кандидатов приходят сразу на английском языке. При этом многие московские специалисты по human resources отмечают, что спрос на работников, владеющих иностранным языком, значительно превышает предложение. Это приводит к тому, что зарплаты даже рядовых сотрудников иностранных компаний на 30 — 50% превышают зарплаты безъязыких сотрудников, занимающих аналогичные позиции. В Минске этот разрыв меньше. Ситуация с большим спросом и маленьким предложением сохраняется на рынке труда уже достаточно долго: наши люди не спешат учить иностранные языки. Скажем спасибо собственной инертности и доставшимся нам в наследство еще с советских времен предрассудкам, что язык можно выучить только в молодости. Однако виновны в сложившейся ситуации отчасти и сами кадровики. Решая в основном актуальные задачи, HRы часто забывают о необходимости работать на перспективу: воздействовать на соискателей, формировать у них потребность в постоянном обучении и совершенствовании, создавать для них прозрачный посыл: Хочешь зарабатывать больше — выучи английский!. Английский бы я выучил только за то… На белорусском кадровом рынке требования к уровню владения иностранным языком зависят от разных факторов. Уровень знания иностранного языка зависит от должности. Не всегда необходимо свободное владение, часто только деловая переписка, отчетность на иностранном языке. Очень востребованы специалисты с техническим английским. Между тем, все говорит за то, что со временем потребность в специалистах с высоким уровнем владения иностранным (прежде всего английским) языком будет только расти. Московская история с нехваткой языкастых специалистов повторится в Минске со всеми вытекающими последствиями: вовремя подсуетившиеся-подучившие язык соискатели смогут получать значительно большую зарплату. Высокий уровень владения иностранным языком (upper-intermediate, fluent) требуется сотрудникам, которые в своем ежедневном общении будут сталкиваться с иностранными сотрудниками. Компании, выдвигающие кандидатам требования к владению иностранным языком, по-разному подходят к проблеме проверки знаний. Если знание английского — это больше сопутствующее требование, то, скорее всего, проверят записи в дипломе о прослушанном курсе. Если же иностранный язык — одно из основных требований для данной позиции, то вероятнее всего придется писать грамматический тест и проходить устное собеседование. Заметное явление последних лет — частое требование к знанию английского языка для финансистов. Это связано с открытием или расширением офисов иностранных компаний, внедрением международных стандартов финансовой отчетности. По-прежнему, нелегкий для решения, но стабильный запрос на знание английского языка для специалистов представительств в области продаж продукции и услуг для бизнеса, технических консультантов. Требование вполне объяснимо: структуры по численности компактны, головные офисы представительств — в Европе, Америке. Соответственно, вся отчетность, обучение — на английском. Если соискатель стремится построить карьеру, то необходимость знания иностранного языка — это то, с чем он рано или поздно столкнется. Говоря проще, хочешь работать в иностранной компании или занимать высокую должность — учи английский. Если знание английского языка не нужно на нынешнем месте работы, то завтра вам могут предложить вакансию, где это является основным требованием. Если же вы не карьерист, то английский (или какой-либо другой) язык выучить все же стоит просто для себя. Хотя бы потому, что ученые доказали: двуязычные люди менее подвержены старческому слабоумию. Статья предоставлена компанией XXI ВЕК-КОНСАЛТ.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)