Выплаты пособия по беременности и родам

ОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

НОВЫЕ ПРАВИЛА С 1 января 2011 года произошли изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности, произошедшие в связи с принятием Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ. Изменения коснулись и расчета пособий по беременности и родам. Сначала назовем правила, которые не изменились: основание предоставления пособия; продолжительность декретного отпуска; правило суммарной выплаты; влияние страхового стажа на размер пособия. Как и прежде, пособие оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Оба отпуска — дородовой и послеродовой оформляются одним бланком.

Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Таблица 1. Продолжительность декретного отпуска Роды Продолжительность декретного отпуска, в календарных днях всего до родов после родов Обычные роды 140 70 70 Осложненные роды, например кесарево сечение 156 70 86 Многоплодная беременность, рождение двух и более детей 194 84 110 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев (п. 1, п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Пособие оформляется по месту работы. Изменения порядка С 1 января 2011 г. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ внес ряд изменений в порядок расчета декретного пособия. В частности, изменен период, за который рассчитывается средний заработок для выплаты; суммы, учитываемые в общем доходе; порядок расчета среднего заработка. Рассмотрим последовательно порядок действий предпринимателя при расчете пособия (таблица 2). Таблица 2. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам № п/п Действие 1 Выбор плательщика пособия 2 Определение расчетного периода 3 Определение выплат, включаемых в общий заработок 4 Расчет заработка за каждый год, входящий в расчетный период 5 Определение максимального и минимального значения пособия 6 Определение заработка, исходя из которого будет рассчитываться пособие 7 Расчет размера среднего дневного заработка и дневного пособия 8 Расчет суммы пособия по беременности и родам Сначала выбирается плательщик пособия. Если женщина работает у одного работодателя, то здесь вопросов не возникает — у кого работает, тот и выплатит пособие. Но в настоящее время распространена практика работы по совместительству у нескольких работодателей. Этот случай подробно мы рассмотрели в прошлом номере. В двух словах напомним. Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, у которых работала и в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая), пособие выплачивается по каждому месту работы исходя из заработка у данного работодателя. Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работала у других работодателей (другого работодателя), пособие выплачивается по одному месту нынешней работы. При этом учитываются выплаты, получаемые работницей у других работодателей. Соответствующие подтверждающие документы она должна представить. Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работала как у этих, так и у других работодателей, пособие назначается либо по каждому месту работы, либо по одному месту службы по выбору сотрудницы, то есть действует либо первый, либо второй вариант из рассмотренных выше. Расчетный период В 2010 г. расчетный период составлял 12 месяцев, или 365 календарных дней, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск, из которых исключались периоды всех видов отпусков, больничных, командировок, простоя и т.д. В 2011 г. расчетный период всегда равен 730 календарным дням, что составляет два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Для будущих мам законодатель сделал исключение из правил. Расчетный период по желанию женщины можно скорректировать (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Год, в котором работница находилась в декретном отпуске и (или) по уходу за ребенком, разрешается заменить на предшествующий. Для этого работнице необходимо написать соответствующее заявление на имя предпринимателя с просьбой заменить один или оба расчетных года на предшествующие. На основании заявления придется сделать два расчета: определить средний заработок за два года, предшествующие декретному отпуску, и за два года, указанные в заявлении работницы. Выплаты предыдущих лет берутся в реальном размере и индексации не подлежат. Из двух полученных результатов выбирается наибольший. То есть если работница просит заменить расчетный период на другие годы, но за два предыдущих года заработок обеспечивает ей пособие в большем размере, то берутся именно они. Форма заявления законодательством не установлена. Обратите внимание: предприниматели не имеют права без заявления женщины изменять период для расчета декретного пособия. Коммерсант может, но не обязан заменять расчетный период. При отсутствии заявления пособие рассчитывается исходя только из двух последних лет в соответствии с действующими правилами 2011 г. Пример 1. Иванова после окончания вуза с 2006 г. работает у предпринимателя. В 2008 г. она ушла в первый декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2010 г. работница вышла из отпуска, проработала до середины мая 2011 г., а с 18 мая уходит в декретный отпуск со вторым ребенком. Разберемся, какие есть варианты расчетного периода для определения суммы пособия. По правилам 2010 г. расчетный период длится с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г. На протяжении всего периода (12 месяцев) женщина работала и получала заработную плату. Если заработная плата была хорошей, то и декретные должны быть достойными. С 1 января 2011 г. действуют другие положения, в соответствии с которыми декретные рассчитываются исходя из заработка за два года, предшествующие году ухода в декретный отпуск. Однако с учетом ст. 14 Закона N 255-ФЗ (исключения из правил) Иванова может самостоятельно выбрать расчетный период для расчета декретного пособия, в который могут войти: Вариант 1. «Пустой» 2009 г. и «полупустой» 2010 г. Вариант 2. Два «полных» года: 2006 и 2007, предшествовавшие первому декретному отпуску. Вариант 3. Один год, предшествовавший первому декретному отпуску, и второй год, предшествовавший второму декретному отпуску, то есть «полный» 2007 г. и «полупустой» 2010 г. Предположим, из трех возможных вариантов Иванова выбрала для расчета декретного пособия второй вариант, то есть 2006 и 2007 гг. Сотрудница на имя коммерсанта пишет заявление (см. образец). Образец. Заявление сотрудницы о замене расчетного периода для выплаты пособия по беременности и родам Заявление При расчете пособия по беременности и родам прошу заменить период для расчета среднего заработка с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. на период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2007 г. В период с 15 марта 2008 г. по 1 августа 2008 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, а со 2 августа 2008 г. по 14 апреля 2010 г. — в отпуске по уходу за ребенком. Основания: 1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ст. 14. 2. Приказ об отпуске по беременности и родам Ивановой М.И. от 12.03.2008 N 18. 3. Приказ об отпуске по уходу за ребенком Ивановой М.И. от 01.08.2008 N 23. Далее коммерсант рассчитывает средний заработок работницы за два периода: — с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.; — с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2007 г. Из двух периодов, для начисления по беременности и родам, выбирается тот, при котором у сотрудницы размер среднего заработка будет больше. Расчет пособия Далее нужно определиться с выплатами, включаемыми в общий заработок. В 2011 г. в общий заработок включаются все выплаты за расчетный период, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Перечня, в соответствии с которым можно было бы определить, входит или нет определенный вид выплаты в общий заработок, законодательством не предусмотрено. Есть только закрытый перечень выплат, на которые страховые взносы не начисляются (ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ). Следовательно, в общий заработок включаем все выплаты, не указанные в Законе. За предшествующие годы действовать нужно по следующему принципу: если на выплату начислены страховые взносы в соцстрах, она берется в расчет общего заработка. Обратите внимание: в общем заработке не учитываются больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком, так как страховые взносы на них не начисляются. Пример 2. Цветкова после окончания вуза в сентябре 2009 г. устроилась на работу к предпринимателю. Ее оклад в 2009 г. составил 10 000 руб., с 1 января 2010 г. — 15 000 руб., с 1 октября 2010 г. — 20 000 руб. и более не изменялся. В 2010 г. она брала ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 сентября. 18 мая 2011 г. Цветкова уходит в декретный отпуск. Определим общий заработок за каждый год, входящий в расчетный период (два календарных года, предшествовавшие страховому случаю). Цифры мы привели в таблице 3. Таблица 3. Общий заработок сотрудницы (пример 2) месяц 2009 2010 2011 Январь 15 000 20 000 Февраль 15 000 20 000 Март 15 000 20 000 Апрель 15 000 20 000 Май 15 000 20 000 Июнь 15 000 Июль 15 000 Август 15 000 Сентябрь 10 000 12 698,28 + 1 363,64 = 14 061,92 Октябрь 10 000 20 000 Ноябрь 10 000 20 000 Декабрь 10 000 20 000 Итого 40 000 194 061,92 Х Так как до 1 сентября 2009 г. Цветкова нигде не работала, в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком не была, расчетный период берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г., то есть изменяться по желанию работницы он не может. Сумма общего заработка за первый год составляет 40 000 руб., за второй год — 194 061,92 руб. Заработок за 2011 г. в расчете пособия по беременности и родам не учитывается. Общий заработок ограничен максимальным и минимальным значениями (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Максимум соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в соцстрах в том году, за который учитывается доход. Для 2010, 2009 гг. и более ранних лет она составляет 415 тыс. руб., для 2011 г. — 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933). Минимальный предел пособия равен величине, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего на день ухода в отпуск по беременности и родам (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), умноженного на 24 месяца. Минимальный размер заработка для расчета пособия = МРОТ на день наступления страхового случая х 24 месяца С 1 января 2009 г. по настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4330 руб. (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). В настоящее время минимальный размер заработка за расчетный период составляет 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Наша справка. Максимальный заработок за каждый год расчетного периода до 2011 г. составляет 415 000 руб. Минимальный заработок за расчетный период (за два года) не должен быть менее 103 920 руб. (при МРОТ = 4330 руб.). Следующий этап — определяем заработок, исходя из которого будет рассчитываться пособие. Для этого сравниваем полученный заработок за каждый год расчетного периода с максимальной и минимальной величинами. Пример 3. Продолжим пример 2. Сумма общего заработка Цветковой за 2009 г. составляет 40 000 руб., за 2010 г. — 194 061,92 руб. Определим заработок, исходя из которого рассчитываются декретные. Сравниваем суммы заработка за оба года с максимальным значением (415 000 руб.). Оба заработка меньше максимального значения: 40 000 руб. (в 2009 г.) 103 920 руб. Таким образом, декретные рассчитываются исходя из фактического заработка Цветковой за 2009 и 2010 гг. Теперь нужно определить размер среднего дневного заработка и дневного пособия (п. 3 ст. 14 закона N 255-ФЗ). В 2010 г. средний дневной заработок определялся путем деления общей суммы заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые был начислен заработок. В 2011 г. средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка на 730 (количество дней в двух календарных годах). При расчете не учитывается, чем занималась женщина в течение последних двух лет: училась в учебном заведении, состояла на учете в службе занятости или работала. Ее общий заработок за два года всегда делится на 730. Средний дневной заработок для расчета пособия или начисления по беременности и родам получаем путем деления суммы начисленного заработка за два года расчетного периода на 730 дней. При расчете пособия по беременности и родам размер среднего дневного заработка равен размеру дневного заработка, так как пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Дневное пособие = Начисленный заработок на первый год расчетного периода + Начисленный заработок на второй год расчетного периода : 730 дней Пример 4. Продолжим пример 3. Сумма общего заработка Цветковой за 2009 г. составляет 40 000 руб., за 2010 г. — 194 061,92 руб. Дневное пособие составит 320,63 руб. ((40 000 руб. + 194 061,92 руб.) / 730 дн.). Если бы страховой стаж работницы был менее 6 месяцев, то расчет пособия производился бы не из фактического заработка, а исходя из МРОТ. Наша справка. Расчет пособия по беременности и родам ведется исходя из МРОТ если: — фактический заработок женщины за два года, входящие в расчетный период, меньше минимального предела; — страховой стаж менее 6 месяцев. Теперь рассчитаем сумму пособия по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяем путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия х Количество дней отпуска по беременности и родам Пример 5. Продолжим пример 4. Дневное пособие Цветковой составляет 320,63 руб. Продолжительность отпуска по беременности и родам 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам составит 44 888,2 руб. (320,63 руб. x 140 дн.). Для сравнения рассчитаем пособие по правилам 2010 г., если бы сохранились прежние правила. Расчетный период был бы с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г. Общий заработок за этот период составил 201 363,64 руб. (15 000 руб. x 4 мес. + 1363,64 руб. + 20 000 руб. x 7 мес.). Отработанное время в расчетном периоде 337 календарных дней, период ежегодного отпуска не учитывается (365 — 28). Дневное пособие составляет 597,52 руб. (201 363,64 руб. : 337 к/дн.). Максимальное дневное пособие в 2011 г. составит 1268,49 руб. (463 000 руб. / 365 к/дн.). Дневное пособие Цветковой меньше максимального значения, следовательно, пособие по беременности и родам составило бы по прежним правилам 83 652,8 руб. (597,52 руб. x 140 к/дн.). Отметим, что в будущем не исключены изменения и, возможно, коммерсантам придется пересчитывать выплаты. В связи с ухудшением положения беременных женщин и в целях сохранения достигнутых социальных гарантий по поручению Президента в Федеральный закон N 255-ФЗ планируются изменения. В настоящее время Госдума рассматривает законопроект, по которому женщины смогут выбирать в 2011 г. способ расчета среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком из расчета 12 месяцев или двух лет. Предприниматель рассчитывает пособие по правилам 2010 г. только в том случае, если женщина обратится к нему с такой просьбой в письменной форме (заявление). Остался вопрос: что делать, если отпуск по беременности и родам предоставлен женщине в 2010 г. и закончится он в 2011 г.? Закон обратной силы не имеет, поэтому единственное, что необходимо сделать — это рассчитать по новым правилам сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на период 2011 г., и сравнить полученное значение с прежним результатом. В случае необходимости доплатить недостающую сумму. Если выплата по правилам 2010 г. больше значения 2011 г., то менять ничего не нужно. Индексация пособий в 2011 году В соответствии с Федеральным законом от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» проиндексированы с 1 января 2011 г. на 6,5 процента единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Размеры пособий указаны в таблице 4. Таблица 4. Размеры детских пособий в 2011 году Виды пособия Размер пособия, руб. 2010г. 2011г. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 412,08 438,87 Единовременное пособие при рождении ребенка 10 988,85 11 703,12 Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет Если ребенок первенец, то минимум 2060,41 за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и далее, то минимум 4120,82 Если ребенок первенец, то минимум 2194,33 за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и далее, то минимум 4388,67 Отметим, что в соответствии с заявлением вице-премьера, главы Минфина России Алексея Кудрина на протяжении 2011 и 2012 гг. сохранится старый порядок расчета пособия по уходу за ребенком (по материалам «Российской газеты» от 28.01.2011). Будем ждать новых поправок в законодательстве..

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Скачать (197 КБ)



Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы