|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Аутстаффингом называют вывод персонала за штат компании, выражаясь простым языком — это форма трудовых отношениях, при которых работодателем является агентство-посредник. Фактически же сотрудники трудятся в компании, заключившей соответствующий контракт с аутстаффером. Услуги аутстаффинга можно получить в специальной организации.
В чем преимущества?
Аутстаффер перечисляет работникам заработную плату, выполняет все операции, предусмотренные трудовым кодексом (прием на работу, увольнение и т.д.), а так же занимается выплатой налогов. Компания заказчик же получает необходимое количество специалистов нужной категории.
Функции аутстаффинга
Компании намного проще вести бухгалтерию, оплачивая услуги посредника, нежели принимая на работу каждого сотрудника. Отмечается заметное снижение объема работы для отдела кадров, оптимизируется и работа с наемными работниками в целом. Компания не имеет трудовых обязательств перед персоналом, нанимателем которого является аутстаффер. В случае возникновения каких-либо проблем их решением так же занимается посредник.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
13.01.15