|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
В условиях кризиса увольнение сотрудников является одной из мер спасения компании.
Данная процедура может быть выполнена несколькими разными способами, каждый из которых является уместным в определенной ситуации. Способы изменения штата сотрудниковбывают различные. Рассмотрим наиболее распространенные варианты прекращения трудовых взаимоотношений с наемными работниками подробней.
Соглашение или сокращение?
Самый простой вариант, исключающий взаимные претензии соглашение сторон (ст.
78 ТК РФ). В этом случае детали обсуждаются лично с работником, он сам согласен на увольнение, а работодатель не стремится использовать более жесткие основания для прекращения сотрудничества. Увольнение по статье сокращение штатов (ст. 81 п. 2 ТК РФ) на практике разделяется на две подгруппы.
В первом случае сокращается количество работников в определенной должности, наиболее популярное основание уменьшение объемов производства/оказания услуг. Во втором полное увольнение некоторых работников. Если рассматривать эту ситуацию на примере выпуска какой-то продукции, предположим руководство решило сузить ассортимент, и работники, занятые на замороженном производстве стали невостребованными.
Существуют определенные категории граждан, которые имеют преимущество по сохранению за собой рабочего места: беременные женщины, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, родители детей до 14 лет, лица с ограниченными возможностями, и некоторые другие категории работников.
Прочие причины для увольнения
Отказаться от продолжения взаимоотношений с конкретным работником можно по причине систематических прогулов. При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться с трудовым распорядком и поставить свою подпись на ознакомительном листе, после чего его можно автоматически уволить за один день отсутствия на рабочем месте или не нахождении там более 4 часов подряд. Существуют и другие основания для увольнения: несоответствие занимаемой должности, изменение условий труда и прочие, в данной статье мы рассмотрели лишь наиболее распространенные варианты.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
. Автор:
Тегов нет
18.03.15