А вы знаете, как следует оформлять прием в штат компании нового специалиста?

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Многие представители малого бизнеса не видят смысла в найме отдельного специалиста по кадрам, так как его обязанности на практике вполне успешно может выполнять бухгалтер.

Проблема заключается только в том, что порой даже опытные экономисты не могут правильно оформить сотрудника на работу или выполнить иную похожую операцию. Как избежать распространенных ошибок при выполнении функций специалиста по персоналу? Как оформить сотрудника на работу без последствий?

Документы для трудоустройства

В ТК Российской Федерации четко прописан перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Приводим для вас их полный список: паспорт, трудовая книжка, пенсионное свидетельство, военный билет и документы, подтверждающие образование. А это значит, что работодатель не в праве требовать фотографии, ИНН и подтверждение регистрации по месту жительства (если речь идет о гражданах нашей страны). Если соискатель принес только описанные выше документы, работодатель не имеет права отказывать ему в оформлении.

Соискатель вправе отказаться, без указания причины.

Более того документы об образовании необходимы только в том случае, если вакансия ограниченна узкими требованиями к уровню квалификации сотрудника.

Нюансы трудоустройства

Работодатель обязан сам оформить сотруднику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство в том случае, если работник трудоустраивается впервые и не имеет этих документов.

После заполнения всех необходимых документов, подлинные бумаги должны вернуться владельцу, в отделе кадров компании могут остаться только их копии и настоящая трудовая книжка. Перед заключением договора необходимо ознакомить будущего сотрудниками с его должностными обязанностями, правилами охраны труда, организации работы и прочими важными аспектами функционирования компании. После прочтения документов сотрудник должен расписаться на ознакомительном листке, чем подтверждает, что ознакомился со всеми требованиями и порядками.

Что такое испытательный срок?

Только после подписания листа ознакомления можно переходить к договору.

Среди современных работодателей распространенно введение испытательного срока. Но есть одна тонкость существует группа лиц, для которых нельзя его устанавливать. Речь идет о беременных женщинах, матерях детей, не достигших полутора лет и несовершеннолетних гражданах. Справку о беременности соискательница должна предоставить самостоятельно, все прочие сведения работодатель может почерпнуть из паспорта. Также обязательно учитывать коды ОКВЭД по видам деятельности.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

. Автор:

Тегов нет

12.03.15


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы