|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее
В результате аутсорсинг не имеет той степени востребованности, какой он обладает за рубежом, а большинство руководителей считают такие расходы нецелесообразными. Рынок аутсорсинга не имеет четкой структуры, что существенно снижает эффективность работы отдельных компаний.
Существует ряд рисков, о которых должен знать любой заказчик, которому потребовался аутсорсинг персонала.
Во-вторых, вступая в отношения с фирмой, следует опасаться поверхностной проверки кандидатов. Часто аутсорсинг персонала, как услуга предоставляется некачественно. Специалисты фирмы могут пренебречь обязанностью проверки наличия погашенных и существующих судимостей, проигнорировать требование о проверке документов о квалификации на предмет подлинности и принадлежности конкретному лицу. Как результат на ответственную должность может попасть человек не только не образованный, но и социально опасный.
Аутсорсинг персонала — есть ли плюсы?
Специализированная фирма, имеющая своей целью долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество стремиться оказать услугу качественно. Крупные компании приглашают в свой штат только опытных и узкоспециализированных специалистов.
Теги: Аутсорсинг персонала
Автор:
Тегов нет