|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Похоже, сейчас уже ни у кого не осталось сомнений в том, что в современных условиях высокой конкуренции и повышенного спроса на услуги, аутсорсинга начальники предприятий теперь не только перестали избегать, но и наоборот — активно стараются использовать внешние трудовые ресурсы во всех непрофильных сферах. Идя на гребне волны, современный аутсорсинг предлагает невиданную ранее оперативность в подборе нужных исполнителей, снижая стоимость и повышая продуктивность. Появились комплексные решения для крупного и среднего бизнеса — например, бригады грузчиков, маркировщиков и водителей на один договор по сниженной стоимости. Очевидные удобства аутсорсинга задач, такие как разграниченная ответственность, юридическая безопасность и, конечно, экономия на заработных платах благодаря вычету налогов и других расходов — все это сделало услуги аутсорсинга динамично развивающимся направлением отечественного и мирового менеджмента в последние несколько лет.
В отличие от разнообразных не совсем чистых путей к минимизации издержeк, услуги аутсорсингаявляются на 100% одобренным методом, что четко прописано в законодательстве. Руководители предприятий сообщают о 35-40% снижении затрат на персонал, причем нынешний кадровый аутсорсинг не ограничивается наймом линейного персонала, профессионалы различных областей, таких как IT, бухгалтерское дело, также стали вовлечены в новую культуру аутсорсинга. Хотя новую ли? История показывает нам, что в той или иной форме трудовые отношения, подобные аутсорсингу, существовали с незапамятных времен в тех областях, где кадровый дефицит являлся одной из насущных проблем. На временной основе работали не только солдаты, но также лозоискатели, пекари, строители. «В ходе истории процессы поиска нужного персонала отрабатывались, оптимизировались, и теперь мы имеем особую сложившуюся культуру»,- была озвучена подытоживающая фраза на конференции по аутсорсингу в феврале этого года.
В последнее время активно обсуждается вопрос, насколько выгоден и безопасен аутсорсинг в период кризиса. Несмотря на разные сложившиеся точки зрения, можно с уверенностью говорить о фактах: те компании, которые решили сократить количество работников на период кризиса, мало что выиграли в конечном итоге, снизив обороты производства, в то время как аутсорсинг помог многим организациям пережить наиболее тяжелые моменты кризиса, предоставляя работников ровно на тот период, в течение которого были решены все главные задачи. В качестве приема против кризисааутсорсинг персонала в Москве — весьма эффективный прием.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Теги: Чем выгодны услуги аутсорсинга персонала для бизнесаАвтор:
Тегов нет
11.02.14