|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
О важности качественной подготовке кадровых сотрудников в любой компании сейчас знают совершенно точно.
И от руководителя здесь зависит немало. В арсенале каждого опытного эйчара есть свой собственный, наработанный годами инструментарий. Но есть некоторые современные тенденции, которые почему-то прижились и стали частью нашей жизни. Это HR-тактики, которые не приносят ничего, кроме проблем. Об этом и поговорим в данной публикации.
Умного специалиста отличает от глупого то, что он учится на всех ошибках.
Свои или чужие, не суть важно.
Плохой же спец не учится вовсе. Совершая из года в год одни и те же промахи. Которые по итогам года могут влететь в копеечку любой компании. Тем более если этому человеку доверяют. Тем более, если в заблуждении своем считают его профессионалом. Бывает сложно найти хорошего работника. Но еще сложнее найти хорошего эйчара, который оправдал бы доверие, ему оказанное.
Если вы относите себя к категории перспективных сотрудников, и хотите расти в профессиональном плане, то вам необходимо учиться каждый день. Сделать это проще, вступив в закрытую социальную сеть для HR специалистов CVopinion. Тут вы сможете не только оставаться в курсе всех главных новостей сферы. Но и расширить круг своих знакомств, наладить перспективные деловые связи. На проекте http://cvopinion.by в норме вещей закрывать достаточно сложные вакансии в короткий промежуток времени. У вас проблема как раз такого рода? Тогда вам стоит попробовать мощности этого проекта.
Проблемы каждой фирмы, начиная от найма новых работников и заканчивая вынужденным сокращением могут быть достаточно непростым испытанием. Волнение, стрессы и даже скандалы могут сопровождать деятельность неумелого кадрового работника. Какую функцию выполняет в этой сфере хороший эйчар? Он превращается в особый организм, который балансирует микроклимат. Невидимая вроде бы и особо неприметная, такая деятельность может производиться в фоновом режиме. Так можно определить действительно отличного специалиста. И проведение мероприятий, и оформление необходимой документации, и прочие подобные обыденные вещи в руках профи превращаются в произведение искусства.
Вы можете стать одним из таких эффективных и действительно умелых работников сферы кадров. Создатели проекта, ассоциации HR-специалистов CVopinion http://cvopinion.by/pages/hr постарались сделать максимально комфортной вашу деятельность. Вы сможете использовать все преимущества современных коммуникаций для решения HR задач. Взаимодействуйте с такими же как вы специалистами, ищите нужных вам сотрудников. Делайте все это на принципиально новом уровне удобства и эффективности вместе с CVopinion. В какой бы среде вы не работали и какую бы фирму не представляли вы будете довольны результатом.
Что отличает хорошего эйчара от плохого? Хороший спец никогда не будет стесняться признавать свои ошибки и видеть трезво свои недостатки. Отношение к своему грустному опыту очень важно в такого рода деятельности. И умение делать правильные выводы, учиться на лету ценится очень высоко. Бесполезно объяснять руководству фирмы, почему именно что-то пошло не так. Профессионал позаботится о том, чтобы руководство вообще не отвлекалось на проблемы кадров и кадровые кризисы. Хороший эйчар не допустит их возникновения. Удачи вам!
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
. Автор:
Тегов нет
31.01.15