|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Кадровый менеджер важный компонент структуры персонала любого предприятия. Рано или поздно сотрудники приходят и уходят, а значит, нужно разработать определенную систему, согласно которой будет проводиться подбор специалистов.
~~~
Менялись кадры, менялись названия отделов и управлений, менялись законы. Но одно оставалось неизменным. Бардак. (Андрей Кивинов)
~~~
Отсутствие такой системы и такого менеджера чревато определенными рисками. Это может привести к тому, что на работу попадут специалисты, не соответствующие заявленной квалификации и не имеющие соответствующего опыта.
Кадровый менеджер обучается в специализированных центрах
Это образовательные организации, которые предоставляют частные услуги. На выходе кадровик получает профстандарт специалиста по персоналу и пишет диплом, что подтверждает наличие знаний. Важно заметить, что такие компании работают как с соискателями в одиночку, так и коллективно. Это выгодно для предприятий, которые могут сразу же отправить могут группу специалистов на обучение. Профстандарт менеджера предполагает наличие знаний согласно проведению собеседований, тестирования и отбора потенциальных кандидатов на вакансию.
Обучение растягивается на несколько месяцев
Это значит, что специалист должен проходить постоянные курсы, а также участвовать в теоретических и практических занятиях. Примечательно, что практика проводится в полноценных коммерческих организациях. Уже на деле будущий кадровик сможет понять, с какими трудностями придется столкнуться и какие проблемы нужно решить в первую очередь. Одно из важных умений оценить ситуацию, выявить слабые стороны персонала и сформировать мощную и надежную структуру.
Цены на такое обучение разные. Это зависит от уровня квалификации, а также от опыта самого соискателя. Важно заметить, что некоторые проходят повторную стажировку. Это нужно для переаттестации и для получения новых знаний. Как известно, данные технологии постоянно совершенствуются и модернизируются, поэтому ежегодно появляются новые знания.
И напоследок…
Для предпринимателя такие затраты полностью окупаются. Это значит, что в свое распоряжение бизнесмен получит опытного и надежного помощника, который самостоятельно решит вопрос с сотрудниками. Это в том числе важно в рамках документационного оформления. Ошибки, допущенные при трудоустройстве специалистов, могут в дальнейшем привести к серьезным финансовым издержкам и длительным судебным разбирательствам.
Автор статьи: Светлана Приходько
Редактор статьи: Светлана Приходько
Автор:
Тегов нет
08.09.16