Главные тенденции в корпоративном страховании работников

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Многие работодатели уже успели оценить преимущество страхования в составе социального пакета. Страховой полис является довольно мощным стимулом для соискателей, привлекает по-настоящему перспективных сотрудников, нацеленных на длительное партнерство.

Добровольное медицинское страхование работников в некоторых видах деятельности является обязательным. От несчастного случая на производстве страхуют пожарных, высотников, спасателей. Что же касается обыкновенных офисных сотрудников, то нельзя сказать, что доля несчастных случаев в их среде гораздо ниже. Если брать в расчет не только рабочее время, то можно прийти к выводу, что любой человек может пострадать от несчастного случая ограбления, пожара, стихийного бедствия, ожога или обморожения, отравления.

Компании, которые не только заботятся о привлечении и удержании ключевых сотрудников, придают огромное значение сохранению лояльности персонала, уровню его удовлетворенности. Корпоративное страхование от НС https://www.metlife.ru/ru/individual/products/accident-insurance/ позволяет получить наиболее выгодные условия по страховым выплатам. К тому же существуют льготы для оформления членам семей сотрудников компании.

Иногда, чтобы проявить лояльность к работникам, работодатель берет оплату страховых взносов на себя. Это может быть реализовано как частично, так и в полной мере. Такой подход позволяет минимизировать или разделить затраты на страхование.

Среди перспектив развития корпоративного страхования можно выделить следующие:

  • увеличение перечня страховых компенсаций;
  • повышение информированности потребителей страховых услуг (проведение разъяснительных семинаров, диалогов);
  • рекомендуем добровольное медицинское страхование работников в сочетании с накопительными и инвестиционными проектами.

Современные компании хотят сотрудничать только с надежными страховщиками, которые могут предложить выгодные и продуманные программы. Так, медицинское страхование для работников должно обязательно включать улучшение процесса выдачи и обработки больничных листов, консультации профессиональных врачей, оказание неотложной помощи. Немаловажным является и предложения по накопительным и инвестиционным программам. В компаниях, где трудятся люди пожилого возраста или те, у кого есть несовершеннолетние дети, целесообразно оформлять страхование от НС вместе с накопительной программой, позволяющей создать значительный капитал.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

Автор:

Тегов нет

23.12.14


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы