|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
В кадровом мире принято мнение о том, что работодателя не интересуют личные увлечения кандидатов на вакансии. Оказывается, бывают и исключения. Давайте разберемся, нужно ли все-таки в резюме упоминать о своем хобби, или не стоит?
Вот какие мнения высказали посетители форума на сайте по работе: Мистер Х (рекрутер): Я принципиально все резюме, где не указано хобби кандидата — не читаю. Заказчикам нужны люди, живущие полноценной жизнью. Отсутствие хобби — верный признак ущербности и неуспешности специалиста. Работник (соискатель): Какой бред!!! А я вот принципиально не указываю свое хобби. Это никого не касается. Строгий (кадровик): А я не читаю те резюме, в которых хобби указано! Мне нужны люди работающие, для которых работа более важна, чем развлечения. Да и пишут о хобби те, кто мало что из себя представляет в профессиональном плане. Мисс (кадровик): Я никогда не работала в кадровых агентствах, только у прямых работодателей в отделе HR. Мне кажется, что резюме должно отражать реальные возможности человека, необходимо доступно и понятно изложить информацию о своем опыте работы (указав наиболее важные исполняемые функции, а не только должность), знание компьютера и языков, и, конечно, сведения об образовании. И все. А о хобби и интересах можно поговорить на собеседовании. Но я читаю все резюме, даже самые нечитаемые, потому что моя задача — найти сотрудника, а не обсуждать резюме и смеяться над ними. Семьянин (соискатель): Я в резюме никогда не пишу о хобби. Не считаю нужным. Если это интересует работодателя, можем поговорить об этом. Хотя, если я увлекаюсь марками или вообще ничем не увлекаюсь, т.к. семейных забот хватает, это не значит, что я плохой спец. О вкусах не спорят
На самом деле, большинство работодателей утверждают, что о хобби в резюме писать не надо. Ведь, чтобы понять, что кандидат из себя представляет как специалист, достаточно информации об опыте работы, навыках и образовании. А чтобы оценить личные качества и особенности, нужно непосредственное общение — по скудным данным резюме все равно ничего не поймешь. Но, как выяснилось, среди людей, занимающихся подбором персонала, есть и те, которые не разделяют мнения большинства. Вплоть до того, что резюме без хобби даже не читают. Что ж, это их личное дело. Не сошелся же на них свет клином! Если такой вот рекрутер выбросил ваше резюме, в котором не было ни слова о досуге, найдется десяток других, которых в первую очередь будут интересовать другие пункты. Нередко как раз бывает, что хобби является причиной отказа. Однажды женщине бухгалтеру предпочли другого кандидата лишь потому, что она увлекалась экстремальными видами спорта. Работодатель вполне логично решил, что для бухгалтера такая склонность — явно лишнее. Бытует мнение, что вопросы о хобби — из разряда второстепенных, однако на самом деле ответы на такие вопросы часто помогают специалистам по подбору персонала сделать правильный выбор, — утверждает Оксана Бочковская, специалист по поиску и подбору персонала ИАЦ ЛІГА. По ее словам, если человек увлекается вышивкой, вязанием или рыбалкой, это свидетельствует о его усидчивости и способности выполнять монотонную работу.
А если, скажем, соискатель увлечен горными лыжами, то, вероятно, он захочет уйти в отпуск зимой. Понятно, что если в компании отпуска зимой не практикуются, то данный специалист, скорее всего, не подходит. Некоторые специалисты по подбору персонала считают, что вопрос о хобби крайне важен. Он позволяющий выяснить, «зациклен» ли кандидат только на работе или у него есть и время, и желание, и увлеченность заниматься чем-то еще: рыбалкой, горными лыжами, фотографией; насколько разностороннее развита личность человека, который претендует на важную позицию в компании. Кстати, надо сказать, что «любовь к личности» характерна прежде всего для представителей кадровых агентств. В анкетах, которые предлагаются кандидатам, обязательно присутствует раздел о хобби. Рекрутеры считают, что, выполняя заказ работодателя, они обязательно должны угодить, предоставить «идеального» кандидата, отвечающего всем осознанным и неосознанным представлениям заказчика. А для этого соискателя надо изучить буквально под микроскопом, дабы избежать ошибок. Вот они и изучают. А право соискателя — иметь на этот счет собственное мнение и руководствоваться им на практике. Работодатели-единомышленники обязательно найдутся.
Теги: Интересует ли работодателя ваше хоббиАвтор:
Тегов нет