Как молодым специалистам искать работу во время кризиса

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

У многих студентов и будущих выпускников, особенно тех, кто внимательно изучает последствия мирового финансового кризиса в деловых СМИ, может возникнуть ощущение, что время молодежи закончилось. Давайте подробно разберем все возможные аргументы за и против этого утверждения и выработаем стратегию поведения. Мы никому не нужны! Компании сокращают персонал, новых позиций мало Многие работодатели после сокращения штата с целью минимизации расходов замещают уволенных людей новыми они приглашают на стартовые позиции именно выпускников с невысокими по сравнению с опытными специалистами зарплатными запросами. В этой ситуации позиции выпускников очень выигрышные. Не выставляйте больших зарплатных ожиданий сейчас, через год-полтора молодой специалист компенсирует разницу, так как рынок рано или поздно начнет восстанавливаться, а это отразится на росте вакансий, увеличении востребованности и, как следствие, приведет к росту зарплат. Нас таких слишком много… Конкуренция высокая В ситуации, когда на рынке мало предложений и много кандидатов, побеждают те, кто правильно сделал свое резюме и отлично подготовился к интервью. Не секрет, что все соискатели делают стандартные ошибки в резюме и на собеседовании. Чтобы не быть очередным наступившим на грабли, обратитесь к профессиональным консультантам в сфере карьерного планирования и поиска работы, в карьерный центр вашего вуза. Как искать работу правильно 1. Следить за вакансиями на сайтах по трудоустройству. 2. Посещать ярмарки вакансий и карьерные форумы, где знакомится с представителями компаний и оставлять свое резюме на возможные вакансии. 3. Использовать личные контакты (знакомых, друзей, родственников и т. д.) для того, чтобы представить свою кандидатуру в компании, где они работают, там часто отдают предпочтение кандидатам по личной рекомендации уже работающих сотрудников. 4. Составлять список целевых компаний по своей отрасли или/и специализации из бизнес-справочников, изучаем корпоративные сайты компаний и рассылаем резюме с пометкой на начальную позицию. 5. Не забывать про кадровые агентства и специализированные печатные издания о работе. Первые в отсутствие заказов от клиентов пополняют базу и проводят интервью с интересными соискателями про запас, а вторые публикуют вакансии компаний-работодателей. О стажировке можно забыть? Это не так. Крупные западные и российские компании не будут сворачивать программы набора молодых специалистов (подробнее об этом в материалах рубрики Тема номера). Возможно сокращение расходов на рекламу этих программ в интернете и СМИ, поэтому задача выпускника с утроенной силой обращаться напрямую к целевым работодателям. В период кризиса чаще, чем когда бы то ни было, заходите на сайты компаний и посещайте ярмарки вакансий. А может, еще поучиться? Действительно, в отсутствие работы и в процессе ее поиска лучше заняться продолжением образования, особенно того, которое увеличит шансы получить работу: * пойти на курсы бизнес-английского; * научиться работать в различных приложениях MS Office (часто умение работать с Excel, PowerPoint рассматривается как серьезный плюс). И самое главное после каждого собеседования анализируйте свое поведение. Пройти интервью без ошибок не удается практически никому (включая даже специалистов с многолетним опытом бизнес-общения). Зато у вчерашних студентов есть огромный плюс это способность покорить интервьюера своим искренним желанием научиться работать для того, чтобы приносить компании пользу. Теги: где искать работу во время кризиса

Автор:

Тегов нет


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы