|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Когда владельцы салонов красоты уже подготовили помещение с необходимым оборудованием для своего салона, они должны набрать для себя сотрудников.
~~~
Для меня нет ничего хуже, чем слышать, как сотрудники извиняются за своего работодателя. (Ричард Брэнсон)
~~~
Однако сделать это не так уж и легко, как кажется. Поскольку такие кандидаты на вакансии студий красоты должны быть доброжелательными ко всем клиентам и хорошо выполнять свои прямые обязанности, заранее получив необходимые знания в данной сфере обслуживания. Естественно, сотрудники рассматриваемой организации должны быть профессионалами.
Различные пути для выбора
Руководителю салона красоты можно просто пригласить человека, который сможет самостоятельно набрать сотрудников. Таким образом, менеджер по персоналу быстро справится с заданием, учитывая все особенности данной сферы деятельности. Однако этот человек не знает, как будут дальше развиваться рабочие отношения между руководителем салона красоты и нанятыми сотрудниками. Ведь общий климат рассматриваемой организации должен отвечать первоначальной задумке учредителей. Даже профессионалы своего дела могут не подойти для определенного салона красоты.
Критерии при выборе персонала
Перед тем, как приглашать на работу конкретного человека необходимо проверить у него наличие диплома и расспросить о полученном ранее опыте в аналогичных заведениях или специальных курсах. Желательно даже провести специальные тесты на стрессоустойчивость. Поскольку в салон красоты часто приходят клиенты недовольные своей внешностью. Рассматривая документ о полученном образовании, необходимо обратить внимание на количество учебных часов. В идеале у сотрудника должно быть медицинское образование.
И напоследок…
Конечно, современные тенденции указывают на то, что следует подбирать молодых сотрудников для салона красоты. Поскольку они смогут быстро адаптироваться в нынешних передовых технологиях и предложить клиентам только лучшее. Хотя в некоторых случаях работу людей постарше никто не может сделать лучше. Тем более, некоторые опытные сотрудники приводят с собой клиентов в новый салон красоты. Знаменитые мастера также должны присутствовать в рассматриваемой организации в рекламных целях, поскольку в этом случае больше клиентов захотят сюда прийти. Кроме того, в будущем придется организовывать для всех сотрудников курсы повышения квалификации. Нельзя также забывать о надлежащем оформлении.
Автор статьи: Светлана Приходько
Редактор статьи: Светлана Приходько
Автор:
Тегов нет
19.08.17