Как оформить займ работнику.

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Абсолютно любые отношения займа регулируются гражданским кодексом российской федерации. В связи с главой 42 гражданского кодекса российской федерации предприятие имеет возможность выдать заём своим сотрудникам. Во время выдачи займа нужно обязательно оформить всё по закону.

Для того чтобы оформить займ работнику нужно заявление, приказ, договор и уведомление.

В случае если сотрудник написал заявление, где просит получить денежные средства взаём, то он в обязательном порядке должен указать цель, на которую он желает получить займ, сумму и срок на который он хочет получить денежные средства. Если работодатель откажет работнику в займе, то он может взять его, обратившись в компанию «Просто Деньги» — prosto-dengy.ru.

Руководитель данного предприятия должен внизу заявления написать резолюцию, форма которой отказано или утверждаю. Всё будет напрямую зависеть от возможностей предприятия, в момент, когда было подано заявление.

Точно также как и любые займы, выдача денег сотруднику в случае положительного решения оформляется договором, который заключается в письменной форме. Во время составления договора должны быть два свидетеля из работников предприятия. При каждом свидетеле с собой должен быть паспорт Российской Федерации, потому что под договором займа они должны поставить свои подписи.

Необходимо обязательно в договоре указать условия, на которых будет выдан займ, также проценты, которые включаются в сумму. Если возникает спорный вопрос по возвращению займа, то суд будет исходить из процентной ставки центрального банка России, на момент, когда рассматривается дело.

Под договором должны расписаться все свидетели, заёмщик и руководитель.

После того как составлен договор, работодатель должен создать приказ о выдаче денежного займа, составить его можно в свободной форме, в нём указать срок займа и сумму.

После этого можно подать уведомление в бухгалтерию о том, что необходимо выдать денежные средства заёмщику и о порядке удержания заработной платы работника. Удержание денежных средств вполне можно проводить в процентном соотношении о суммы заработной платы, но не больше чем половины всего дохода, в случае если у сотрудника нет других долговых обязательств.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

Теги: Как оформить займ работнику.Автор:

Тегов нет

09.08.13


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы