|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Отдел кадров любого предприятия и нового, и старого, всегда сталкивается с проблемой поиска новых сотрудников. Ведь даже в тех учреждениях, которые работают не первый год, существует текучесть кадров. Существуют разные методы поиска кадров, и у всех есть и преимущества, и недостатки.
Один из самых распространенных методов обращение в службу занятости, которая курируется государством. Этот метод абсолютно бесплатен, так как не несет никаких затрат со стороны государства или учреждения. Минус данного поиска кадров в том, что специалисты-соискатели не обращают особого внимания на требования, заявленные в формальном запросе отдела кадров предприятия. Их задача трудоустроить как можно больше граждан, поэтому отбор не тщательный, а лишь частичный.
В последние годы появился и развился новый метод подготовка молодых специалистов своими силами. Это означает, что предприятие обучает кадры в профильных вузах, именно тем азам, которые понадобятся им в будущей деятельности. Минус это долгий и затратный способ, на подготовку будущих специалистов уходят определенные финансовые средства и до 6 лет учебы.
Поиск кадров посредством СМИ очень удобен, так как обеспечивает хороший выбор специалистов для работы среднего и низшего звена. С помощью объявления можно сразу отсеять спрос рабочих, не подходящих вам по параметрам, однако с подходящими кандидатами придется проводить беседы на собеседованиях, а это долго и трудозатратно.
В последнее время процветают агентства по поиску сотрудников. Воспользовавшись эти методом, отдел кадров будет уверен, что ему отобрали наилучшего кандидата, подходящий под нужные параметры. Агентства обычно располагают большой базой данных и из многочисленных претендентов отбирают, своими силами, одного наиболее подходящего. Эффективнее отбирать посредством агентства персонал для работы высшего звена, то есть управленцев высшей квалификации.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Теги: Как подыскать рабочий персоналАвтор:
Тегов нет
14.11.13