Как стоит подбирать персонал?

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

В настоящее время существует немало российских и зарубежных публикаций о том, как следует заниматься подборкой персонала. Интересно, а как отбирают менеджеры крупных предприятий России будущих кандидатов для работы?

Зачастую главной проблемой, сдерживающий подбор персонала, является ограничение бюджета. Из-за этого очень важно вперед на несколько лет определять стратегию компании, а также ее цели и преследуемые задачи. Прежде чем принимать те или иные кадровые решения, необходимо провести анализ конкурентов, а также рынка труда. Лишь только после оценки всех перечисленных критериев, руководитель сможет построить правильную схему отбора персонала для своего предприятия.

Как ищут для себя кандидатов крупные компании?

Занимаясь поиском кандидатов внутри своей же компании, руководители применяют внутренние средства передачи информации: газеты, листовки, а также привлечение к работе линейных менеджеров. Получается, что каждый сотрудник может узнать о появлении новой вакансии и имеет право претендовать на нее.

Но такой поиск имеет и свои негативные стороны. Дело в том, что некоторые линейные руководители препятствуют подобному распространению информации, поскольку не желают терять своих ценных работников. Кроме того, возможность выбора внутри предприятия является ограниченной, и зачастую бывает так, что нужный кандидат просто не находится.

Самым популярным методом поиска персонала является размещение объявлений в специальных печатных газетах и иных средств массовой информации. Этот способ довольно-таки быстрый, поскольку за короткий срок появляется много откликов на вакансию. Однако далеко не все отклики являются релевантными, поскольку не все кандидаты действительно соответствуют необходимым требованиям.

Что касается услуг, оказываемых агентствами по подбору персонала, данный способ считается слишком долгим и неоправданно дорогим.

Около половины руководителей из всех ищут кандидатов для работы на своем предприятии посредством размещения вакансий на специализированных сайтах в Интернете. Кадровое агентство job.ludidela.ru выполнит работу быстро и качественно.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

Автор:

Тегов нет

03.10.14


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы