|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Люди, обращающиеся в агентства по подбору сотрудников, как правило, сильно экономят свое время. Для них или некогда или трудно самостоятельно изучать ситуацию на рынке и искать кандидатов на открытую должность в своей компании. Именно для этого сегодня существует огромное множество фирм, оказывающихся данный вид услуг.
При появлении необходимости компании свежих молодых сотрудниках или в дополнительной рабочей силе, каждый бизнесмен может положиться на помощь к профессиональной кадровой компании.
Агентство по подбору кандидатов осуществляет свою деятельность, учитывая конкретные методы и технологии поиска кандидатов.
Сегодня на практике встречаются три различных технологии, которые отличаются наибольшей эффективностью:
HeadHuntin
Executive Search.
Рекрутмент
Изначально рекрутинговые компании осуществляли работу по единственному методу, называемому Рекрутменту. Метод заключается в классическом подборе управленцев среднего звена, а также подбор сотрудников для работы в компании. Спустя некоторое время отечественные ПР агентства воспользовались опытом запада, включая и методики подбора персонала. Сегодня прекрасно зарекомендовали себя такие методики как «ExecutiveSearch» и «HeadHunting», которые на данный период находятся на стадии становления, но уже активно и весьма эффективно применяются кадровыми агентствами. Рекомендуем работа няней в Москве.
Сделать правильный выбор в пользу того или иного рекрутингового агентства можно следуя следующим факторам:
Репутация фирмы складывается путем сложения отзывов заказчиков и сторонних организаций, являющихся партнерами агентства.
Отзывы соискателей не имение достойного отношения, и малая степень обслуживания соискателей может распространиться на работодателя.
Вакансии кадрового агентства на рынке обуславливает ее устойчивость к кризису, кроме того, длительность обуславливает надежность компании и высокое качество, оказываемых ее услуг.
Объем менеджеров ограниченность в работающих управляющих непременно скажется на цене услуг, поэтому специалисты рекомендуют выбирать hr-агентства с приемлемым запасом трудовых возможностей.
Стоимость услуги при выборе необходимо учитывать не только стоимость, но и другими перечисленные факторы. Прекрасно, когда качество работы и цена за услуги подбора прекрасно соответствуют друг другу.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
04.03.14