|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
В наше время опытные предприниматели стараются улучшить свой бизнес, поэтому часто прибегают к помощи сторонних организаций, которые предлагают обученных и надежных специалистов, разбирающихся в различных сферах деятельности.
~~~
Город без детей это казарма для рабочего персонала. (Айшек Норам)
~~~
Такая процедура называется лизингом персонала и позволяет значительно повысить получение прибыли на любом предприятии, за счет обновления трудовых ресурсов. Однако в некоторых странах не существует такого термина в правовых документах, поскольку человек воспринимается, совершенно иначе.
Лизинг персонала в различных странах
Необходимо подчеркнуть, что лизинг относится к одному из подразделов аутсорсинга. В Соединенных штатах Америки это вид деятельности считается востребованным среди многих владельцев крупного бизнеса. Поскольку таким образом можно быстро и качественно выполнять временную работу на предприятии, которая приводит к положительным результатам. В европейских странах руководители больших компаний также предпочитают использовать услуги лизинговых организаций.
Преимущества временного персонала
Стремительные экономические превращения привели к тому, что во многих странах начался специфический кризис. В результате данных изменений руководителям предприятий с различной формой собственности стало выгодно нанимать на работу временный персонал. Поскольку каждый месяц выдавать заработную плату целому штату постоянных сотрудников было невыгодно. Естественно, многие организации просто исчезали. Однако понимание рассматриваемых действий пришло не сразу, а только вначале девяностых годов. А вначале двухтысячных годов этот процесс стал привычным для многих отечественных предприятий.
И напоследок…
В наше время существует специальная схема, которая представляет собой план персонала в лизинг. Вначале специальное агентство, подбирающее определенных сотрудников, проводит отбор людей, используя те параметры, которые оставляет заказчик. Естественно, данный работники в дальнейшем часто получают доступ к секретной информации, по этой причине необходимо применять некоторые методики, помогающие определить характер и поведение персонала. Затем происходит процесс оформления отобранных сотрудников, с использованием юридически заверенных договоров или контрактов. Потом работники выходят на новую временную работу и начинают выполнять свои обязанности.
Автор статьи: Светлана Приходько
Редактор статьи: Светлана Приходько
Автор:
Тегов нет