|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
В современном деловом мире признается ценность человеческих ресурсов. Но даже если штат корпорации состоит исключительно из профессионалов высшей категории, неприятностей не избежать. Кто-то заболевает в неподходящий момент, другой требует отпуск, третий вовсе увольняется без объяснения причин. При дефиците работников самое время задуматься о привлечении временного персонала, в чем Вам может помочь freshout.ru.
Подробней об услуге
Механизм взаимодействия сотрудников и организации прост: заказчик обращается в кадровое агентство и в заявке указывает свои потребности по количеству специалистов и их квалификации.Будьте уверены: временный персонал это современное решение, договор можно заключить на продолжительный или короткий срок, например, исключительно для выполнения одного крупного проекта.
Цена вопроса и гарантии
Важно понимать, что стоимость найма временного персонала достаточно высока. Заказчик должен будет оплатить не только работу, но и услуги посредника. Компания, предоставляющая специалистов для работы ( например:компания ООО ФРЭШ Аутсорсинг) на временных условиях отвечает за соответствие их профессионального уровня заявленному, а так же добропорядочность. При возникновении каких-то проблем и нанесении ущерба организации материальную ответственность несет кадровое агентство. С временным сотрудником можно заключить полноценный трудовой договор. До принятия работника в штат он может работать в компании любой срок на временной основе. Почему специалистам нравится работать в статусе временного персонала? Все просто эта форма трудовых отношений аналогична фрилансу, что особенно важно — все абсолютно законно и имеются гарантии обеспечения работой.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт
Автор:
Тегов нет
15.11.14