|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Прилично зарабатывать мечтают многие. Причем не только жители нашей страны, но и ее гости. Нередко они выбирают столицу России и другие крупные города для того, чтобы найти работу. Специалисты в разных областях, съезжаются в Москву в погоне за средствами, профессиональным ростом и опытом. Однако в современном большом городе работодатель достаточно принципиален, и у него существует множество стереотипов о трудоустройстве и работе с иностранцами. Многие думают, что процесс сотрудничества слишком сложен, что законодательство не продумано и проще отказать соискателю. Но это не так.
Есть вариант, когда иностранных работников должен найти сам работодатель. После того как он проводит переговоры, он сам берет на себя ответственность за оформление всех документов. Но есть и другой вариант. Тогда иностранный соискатель самостоятельно ведет поиски и находит работодателя согласно своим условиям. После выбора определённых людей он предлагает свои услуги. Вполне вероятно, что потом заключаются трудовые взаимоотношения. Мешают принять разумное и взвешенное решение стереотипы об иностранных работниках. А ведь получить разрешение на работу 2014 года довольно просто.
Привлечение иностранной рабочей силы в Россию является закономерным и обоснованным решением со стороны работодателей. Представители различных рабочих и инженерных специальностей зарекомендовали себя как дисциплинированные, ответственные и квалифицированные работники. Именно поэтому многие компании готовы выдержать сложный и длительный процесс оформления документов, дающих право на легальное трудоустройство иностранного персонала.
Разрешение на работу для иностранцев это документ (пластиковая карта), который дает право иностранному гражданину работать в России по своей специальности. Разрешение может быть выдано только в том случае, если работодатель пригласил конкретного гражданина с целью трудоустройства. В свою очередь, работодатель должен получить разрешение на привлечение ИРС (иностранной рабочей силы), которое выдается в органах ФМС. Эта процедура занимает определённое количество времени. В частности, ее можно сделать в течение 45 дней после подачи заявления и соответствующих документов на рассмотрение. Если правильно подать все бумаги, то вопросов не возникнет. Важно лишь не упустить самые важные моменты в этой процедуре.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
12.07.14