|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее
Причины расторжения трудового договора.
1. соглашение сторон;
3. работника призывают на воинскую службу;
5. перевод или переход работника на другое предприятие;
7. вступление приговора суда законную силу, и работник приговаривается к лишению свободы;
8. основания, предусмотренные контрактом.
Трудовой договор расторгается, при соглашении обеих сторон. Так же день расторжения договора определяется с взаимным договором.
Увольнение в связи с окончанием срока
Прекращение такого договора оформляется на основании п. 2 ст. 36 КзоТ.
По статье 32 КзоТ, то перевод работника на другое место работы осуществляется только с согласия работника.
По п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины, расторжение происходит по причине заключения в тюремную камеру, или наказанию, не дающему возможность продолжать работать на месте работы.
По причине презумпции невиновности, по п.7 ст.36 КЗоТ Украины, увольнение не может быть произведено пока не вынесено решение судьи. Даже если работник находится под стражей, его не могут уволить.
Заключение данного договора, может осуществиться только при случаях предусмотренных законом. НАпример с помощниками адвоката или же научно-педагогическими работниками.
Теги: прием и увольнение работников
Автор:
Тегов нет