|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Регулирование заемного труда
В настоящее время главной причиной, по которой распределение заемного труда удерживается, является неимение нужной правовой базы, сюда же относится и область представительства трудовых отношений с обеих сторон. Дело в том, что заемный труд не регулирует ни один нормативно-правовой акт Российской Федерации, а это означает, что такой труд находится за пределами закона. Конечно же, на практике в бизнесе заемный труд используют по принципу того, что он не запрещен законом, а, следовательно, разрешен.
Проблемы, возникающие при регулировании заемного труда
Основная проблема заемного труда заключается в том, что при данном виде занятости задействованными являются три стороны это кадровое агентство, работодатель и сам сотрудник. Самое главное, что по юридическим законам наиболее важные трудовые отношения, возникающие при взаимодействии работника и руководителя, считаются непризнанными. Данная схема является не признанной по трудовому кодексу Российской Федерации.
По сути, договора, который заключается с персоналом, в гражданском кодексе также не существует, но можно заключить договор со стороны, который предусматривается законом специально для таких случаев. Некоторые риски компаний, занимающихся заемным трудом, связаны с тем, что приходится сталкиваться с нормами права.
Как полагают эксперты, данная концепция является направленной больше на уменьшение рисков в бизнесе, чем на установление прав, которыми могут обладать заемные рабочие. Ведь рабочие отношения, касающиеся двух сторон, урегулированы в законодательстве Российской Федерации довольно-таки четко. И, как правило, интересы сотрудников в данном случае учитываются.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Теги1:
| заемный труд
| регулирование заемного труда
| проблемы регулирования заемного труда
|
22.07.14