Типы занятости

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

В этой статье будет рассмотрен такой, казалось бы, тривиальный вопрос, как типы рабочего графика.

На самом деле он не такой тривиальный, каким может показаться на первый взгляд. Дело состоит в том, что опытный работодатель является ещё и очень хорошим психологом. Если он увидит, что соискатель не в должной степени осведомлён в каком-либо вопросе, он может сделать всё, чтобы ввести его в заблуждение путём подачи ему недостоверной информации.

Не все работодатели так поступают но, тем не менее, нужно быть готовым ко всему. Для этого нужно точно знать все аспекты трудоустройства. Один из них типы рабочего графика будет рассмотрен в этой статье.

Деятельность сотрудника может проходить по нескольким типам графика. Рассмотрим их подробнее. Отметим, что все рассматриваемые типы графика присутствуют в вакансиях, размещаемых в кадровых агентствах.

Постоянная . У сотрудника указанное место работы является постоянным. Он может работать как в офисе так и удалённо, но он обязательно должен работать в режиме полного рабочего дня. Как правило в этом случае у сотрудника 8 или 9-часовой рабочий день с обязательным перерывом на обед, длительностью в 1 час. Количество выходных может быть от 1 до 2 в неделю, на усмотрение работодателя.

Временная. Сотрудник работает временно. Это может быть работа по срочному трудовому договору, предусматривающему автоматическое отстранение от работы после завершения всех рабочих обязательств.

Другой вариант временной работы замена заболевшего сотрудника, либо замена человека, находящегося в декретном отпуске.

Стажировка. Сотрудник только начинает свой путь в выбранной профессии и не имеет пока достаточной квалификации для того, чтобы работать без курирования. В процессе прохождения стажировки к сотруднику могут быть применены многие послабления, как к начинающему. К нему может быть прикреплён специальный человек, который гораздо лучше него ориентируется в профессии; миссия такого человека обучать стажёра. По окончании стажировки может быть принято решение оставить сотрудника на постоянное место работы, либо расстаться с ним по причине несоответствия квалификации.

Волонтёрство. Волонтёром называют человека, занимающегося чем-либо только по своей воле. Волонтёрская работа никак не оплачивается и выполняется только на общественных началах.

Вахта. Такая работа проходит далеко от места жительства сотрудника. В течение всего рабочего периода он не имеет права возвращения домой.

Теги: Типы занятостиАвтор:

Тегов нет