|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Уже из названия становится понятным, что временная занятость представляет собой найм на работу на непостоянной основе. Как правило, это актуально для компаний, имеющих разносортные проекты и нуждающиеся, соответственно, в разных специалистах. И для того, чтобы постоянно не нанимать и увольнять людей, работодатели заранее оповещают предполагаемых сотрудников о краткосрочных условиях будущей работы.
Такой вариант рабочей деятельности полезен не только работодателям, но и персоналу. К примеру, всем известен факт того, что на более и менее приличные должности всегда требуется хотя бы мало-мальский, но опыт. А где его взять, как не на работе, ведь так? И именно в целях успешного старта своей карьеры и получения опыта по специальности начинающие работники выбирают данную форму занятости.
В наше время вряд ли можно встретить работодателей, самостоятельно занимающихся поиском персонала. Они доверяют этот процесс либо своему собственному кадровому отделу, либо специальным организациям, которые предоставляют предоставляют персонал в аренду, как например, компания СтафПлюс staff-plus.ru . К тому же при обращении в компании подобного рода можно быть уверенным, что вас ожидает обширная база специалистов, готовых к работе на любых удобных для вас условиях.
В настоящее время рынок непостоянного труда в России активно развивается. Все чаще работодатели склоняются именно к этому типа найма. Во-первых, временная основа позволяет компаниям не отказываться от внезапно нахлынувших проектов и заказов, ведь благодаря аутсорсингу персоналаможно забыть о проблеме нехватки сотрудников. Во-вторых, работодатели смогут спокойно отпустить своих сотрудников в отпуск (а особенно летом, когда наблюдается наибольшее число заявлений). В-третьих, временная основа особенно актуальна в период сезонных работ (к примеру, в сельскохозяйственном производстве для сбора урожая).
Если же говорить с юридической точки зрения, то соглашение заключается между тремя сторонами:
- работодателем;
- работником;
- агентством, которое предоставляет временный персонал.
Сам процесс найма проходит в следующем порядке. Для начала компания-заказчик подает заявку на определенного специалиста с конкретным перечнем характеристик. Агентство, получив все требования, ищет нескольких работников и отправляет их резюме заказчику, который в свою очередь выбирает подходящего ему сотрудника. После заключения договора работодатель является лицом, на которое работает нанятый работник. При этом данный временный сотрудник, совершая работу, числится в аутсорсинговом агентстве или в каком-нибудь другом центре занятости.
Иными словами, работодатель в любой момент может обратиться в агентство и получить сотрудников для выполнения определенных работ (сезонных, разовых или временных), при этом он платит ему только за выполнение его обязанностей. Все остальные же расходы (больничные, страховые, отпускные) берут на себя те самые агентства.
Теги: Временная занятость: достоинства и подводные камниАвтор:
Тегов нет