|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Еще недавно услугами рекрутинговых компаний пользовались в основном крупные российские или западные компании. Однако на сегодняшний день их услугами начинают все активнее пользоваться небольшие и средние компании, находящиеся в стадии активного роста.
Вот несколько практических советов перед тем, как воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.
1. Для начала решите, готовы ли Вы к тому, что придется потратить n-ю сумму денег на услуги рекрутинговых агентств по подбору персонала.
2. Расспросите своих бизнес-партнеров. Возможно, так вы быстрее всего отыщите уже хорошо зарекомендовавшие себя рекрутинговые агентства. Если же по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда попробуйте обзвонить максимальное число агентств, используя интернет и специализированные издания. При поиске обращайте внимание на следующие критерии:
* Престижность. Тут нужно учитывать, что рекрутинговое агентство должно иметь опытных консультантов, обширную базу и наработанные годами методики подбора. Однако молодые компании зачастую работают гораздо активнее, зарабатывая тем самым себе имидж.
* Стоимость. Самые престижные компании могут запросить до 50 процентов дохода специалиста за год. Средние компании до 20 процентов. Ну, а если компании просят за подбор специалиста всего 10-15 тысяч рублей не ждите качества.
* Предоплата. Будьте готовы к тому, что независимо от выполнения заказа эта часть расходов к вам не вернется.
* Гарантии. Обычно в качестве гарантии служит бесплатная замена специалиста, выполняемая однократно.
* И наконец, сроки выполнения целиком зависят от сложности заказа.
3. Не забывайте о профессиональной этике. Очень часто в связи с изменениями планов компании от работы агентств отказываются, когда та уже выполнена. Ваш авторитет при этом, несомненно, будет подорван.
4. Грамотно организуйте встречу с консультантом агентства, заранее подготовьте требования, предъявляемые к будущему специалисту, подготовьте сотрудника вашей компании для взаимодействия с рекрутером.
И самое главное, помните, что персонал компании это ее основной актив и от его правильного подбора зависит дальнейшее успешное функционирование вашей фирмы.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
12.04.14