|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
В основном, в кадровые агентства приходят люди занятые. Им некогда изучать рынок труда и отбирать кандидатов на рабочие места. Так и появились кадровые агентства. Они помогают компаниям в подборе персонала. В каждом агентстве своя технология работы над поиском сотрудников.
Эффективные технологии подбора персонала
Чаще всего используют такие технологии, как:
— Рекрутмент;
— ExecutiveSearch;
— HeadHunting.
Рекрутмент самая первая технология, в рамках которой осуществлялся поиск офисных работников.
Но с расширением рынка труда потребовались более эффективные методы подбора. Следующие две технологии пришли к нам с Запада и активно развиваются в работе кадровых агентств.
Метод ExecutiveSearch предполагает изучение и подбор кандидатур, из которых затем отсеивают самых ценных кадров и предоставляют всю информацию о них заказчику.
При выборе кадрового агентства опирайтесь на такие факторы, как:
— репутация агентства;
— мнение самих соискателей;
— длительный срок работы агентства;
— запас трудовых ресурсов;
— стоимость подбора персонала.
Конечно, в крупных городах легко затеряться в огромном количестве рекрутинговых организаций. Но там и развит сервис оказываемых услуг. Кадровые агентства в СПб, например, могут детально анализировать рынок труда и предлагать ценных кандидатур. Немаловажно также, чтобы менеджер, который берется за заказ, имел некоторые знания и опыт в той отрасли, где заказчику требуется сотрудник. Лучше не обращаться в несколько агентств сразу, а выбрать то, которое в большей степени соответствует ожиданиям.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт
Автор:
Тегов нет
03.12.14