|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее
- а. индивидуальные задания
- в. цель и ответственность работника,
- д. необходимое образование.
- Цель трудовой деятельности это обычно краткое изложение сущности работы, уровня подчиненности, цели должности. Краткое описание должно охватить всю широту функций и состоять не более чем из 3-4 предложений.
- Описание взаимодействия с другими должностями и роль лица, занимающего определенную позицию в компании, включая описание того, кому он подчиняется, кто ему подчиняется и другие организационные отношения.
- Место работы где будет выполняться работа.
- Дополнительные обязанности не очень важные выполняемые функции для определенной должности или мелкие задания, выполняемые работником.
2. Применение должностной инструкции при подборе персонала. Используя должностную инструкцию при подборе персонала, необходимо обратить внимание на следующее:
Размеры заработной платы диапазон заработной платы для определенной должности.
Автор:
Тегов нет