|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Часто индивидуальным предпринимателям или владельцем различных организаций требуется нанять сотрудника на новое рабочее место или вместо старого, который ушел, был уволен или покинул свой пост по каким-то другим причинам.
~~~
Для меня нет ничего хуже, чем слышать, как сотрудники извиняются за своего работодателя. (Ричард Брэнсон)
~~~
Несмотря на то, что желающих устроиться на работу практически во всех сферах достаточно большое количество, найти действительно хороших сотрудников довольно сложно.
Как искать нового сотрудника?
Сегодня существует огромное количество способов, с помощью которых можно найти сотрудников. Можно:
- попросить у знакомых, друзей, родственников посоветовать кого-нибудь ;
- подать объявление с вакансией в газету, интернет-доски объявлений, разместить объявление на этом сайте;
- обратиться в кадровое агентство;
- обратиться в HR агентство;
- дать объявление в разделе Вакансии на официальном сайте компании.
Вариантов много и использование сразу всех их ускорит процесс поиска потенциальных кандидатов. При размещении вакансии лучше сразу расписать все подробно, в том числе и размер заработной платы, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время на обсуждение этих вопросов по телефону или во время собеседования. Но, брать на работу первого встречного разумеется нельзя. Сначала следует изучить резюме, которое они прислали, отобрать среди них наиболее подходящих и провести собеседования, по результатам которого и будет выбран подходящий специалист на открытую должность. Его тоже нужно будет проверить в течение месяца, дав ему испытательный срок.
И напоследок…
Изучая резюме, нужно смотреть на образование, опыт работы, семейное положение и даже возраст, чтобы определить какие люди будут наиболее серьезными и заинтересованными в том, чтобы работать и зарабатывать.
При изучении списка предыдущих мест работы, нужно смотреть на то, сколько времени соискатель проработал в каждом из этих мест. Если он нигде долго не задерживался, возможно в нем что-то не так, он плохо работает и т. д. Такие маленькие детали позволяют заранее, еще до собеседования, получить больше информации о потенциальном сотруднике. Это экономит время работодателя, сотрудника кадрового отдела, который всем этим занимается.
Лучше не полениться и именно на этапе поиска постараться отсеять всех недобросовестных, непрофессиональных соискателей. И тогда шансы найти хорошего, добросовестного, порядочного профессионального сотрудника возрастут в несколько раз.
Автор статьи: Светлана Приходько
Редактор статьи: Светлана Приходько
Автор:
Теги1:
| сотрудник
| работа
|
12.07.17