|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Для того, чтобы ответить на вышеуказанный вопрос мы прочитали массу специализированных порталов от exrabota до hr-journal, но так и не пришли к общему выводу. Поэтому дополнительно обратились к главному менеджеру по персоналу компании Легион, в обязанности которого входит мотивировать и вдохновлять десятки сотрудников. И судя по достигнутому успеху предприятия, у него это хорошо получается.
Итак, согласно мнению менеджера по персоналу НПО Легион, для того, чтобы медовый месяц новичка не превратился в развод с компанией в первые месяцы работы необходимо уделять ему максимально повышенное внимание. Как в начале новых отношений, так и в первые недели работы человек присматривается к объекту, задавая себе массу вопросов в голову видит ли он себя частью коллектива? Будет ли по достоинству оценен руководством? Сможет ли он продвинуться по карьерной лестнице?
Уверена, что в большинство компаний первым делом что делают с сотрудником рассказывают о их достижениях и о том, какие они классные среди прочих фирм схожей сферы деятельности. Однако, когда новичок непосредственно сталкивается с работой, он начинает видеть всю сущность компании грубый начальник, обязанности, противоречащие оговорённым на собеседовании и прочие явления, которые не соответствуют ожиданиям нового сотрудника. Всё это может заставить сотрудника пожалеть о своем выборе и привести к разводу с компанией.
Что же может пойти не так во время испытательного срока, помимо вышеуказанных причин? Ответ на этот вопрос предоставил менеджер по персоналу НПО Легион.
Опасность №1. Отсутствие нужной информации
Полный сил и надежд сотрудник выходит на работу, желая побыстрее влиться в рабочий процесс и коллектив, но быстро приходит в себя, когда видит, что его руководителю или непосредственному начальнику нет до него дела.
Рекомендация: Найдите хотя бы несколько минут между встречами для того, чтобы узнать у новичка как идут его дела, как он себя чувствует на новом месте и есть ли у него какие-то вопросы по работе.
Опасность №2. Сотруднику не удаётся влиться в коллектив
Для многих людей приятная атмосфера в коллективе важный фактор работы. Придя в новую компанию, сотрудник сталкивается с устаканившимся коллективом и влиться в него дело не из легких.
Рекомендация: Покажите сотруднику, что вы цените его как личность и хотите видеть его в составе вашей компании. Попросите кого-то из коллектива или назначьте наставника, который ознакомит нового работника с культурой компании, будет сопровождать на обеде в столовой, познакомит с другими сотрудниками. Помогите ему стать своим.
Опасность №3. Отсутствие мотивации
Худшее, что может произойти с новичком трансформация его интереса к работе в рутину. Чаще всего это происходит в компаниях, где нет перспективы продвижения по карьерной лестнице и возможности получать новые знания., — заявил менеджер по персоналу НПО Легион.
Рекомендация: Не забывайте под конец недели подводите итоги, показывая тем самым результаты труда новичка, его вклад в компанию. Расскажите ему о схеме повышения в компании это будет хорошей мотивацией.
А что вы считаете по этому поводу? Как должен проходить период адаптации, чтобы по его истечению сотрудник ещё долго продолжал работать в компании?
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
03.04.14